上下级发生龃龉不合的情况在职场中时常发生。日前，据媒体报道，00后江西小伙小港（化名）因工作原因与领导发生不和，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，小港为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终获得法院支持，赔获100元精神损失费。小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。

因上班“摸鱼”被辱骂

法院判决赔偿其100元

据媒体报道，小港于2022年8月入职南昌某教育培训公司，负责咨询和招生，90后的刘某是其直属上司。小港在办公室“摸鱼”打了会游戏，被刘某逮个正着。刘某给了他两个选择：一个是工资计算到当月15日自行辞职，另一个是由其亲自辞退。面对劝退，小港并不接受。不到一周后，刘某又打电话要求小港和同事交接工作，并交出工作手机。通话时，两人一言不合，情绪上头，发生了争吵。在争吵时，小港有意识地打开了录音。而刘某上升到人身攻击，对其爆粗口。

小港就此事报警，希望刘某能在办公室当着全体员工的面公开道歉。民警通过电话与刘某沟通调解，电话中，刘某同意向小港道歉，然而，却迟迟未见实际行动，小港多次询问催促，都被推脱敷衍了事。

在此期间，小港6月工资明显下降，经查，自己的管理绩效被刘某扣光。7月，小港给刘某发去一份律师函，也未得到回应。直至8月，小港仍未等到刘某的道歉，遂辞职并上诉。请求法院判决刘某当着所有员工的面，正式公开向自己道歉，并赔偿误工费等费用1000元。

最终，法院判决，上司在微信群道歉不少于50字，赔偿100元精神损失费。

网友多数支持小港

认为劳动者应受到尊敬

上海市总工会微信公众号“申工社”对此事报道后，引来不少网友讨论。

在“申工社”留言中，网友们对此事的态度大部分为支持维权，也有部分人指出，小港的做法欠妥。

留言中，点赞量最高的一条为“一个月三千块，能来上班就不错了，还要管那么多干什么，我们管理的原则不应该是把该做的事情做好了就可以了吗？”其次是“该处罚就按照规章制度处罚，辱骂和故意扣光绩效甚至逼人辞职，这很明显是滥用职权搞职场PUA。有的人也不知道何德何能做个领导，支持合理维权。”他们认为，公司和上司的辱骂行为不符合规定，也不符合职场道德。

但也有网友认为小港不适合上班，缺乏职业操守。网友Sara说：“要上班就要有最基本的素质，你的价值有多少，工资就是多少，态度决定一切。”

记者还注意到，有网友的关注点比较理性，他们认为小港维权没错，但是会影响到其职业生涯。网友lulu说：“虽然赢了官司，但是好像又输了职场。”

人力资源专家建议

职场人应更成熟理性

有关此事，记者采访了人力资源专家屈辉，她站在公司发展与职场前途等角度给出解析。

首先，她认为此事从全局看来，双方都有不对，处事方式都不够成熟、理性。小港作为公司员工，应当在工作上更加努力，多思考自己工作的意义；而其上司的行为，更为不妥，反映了他管理方法的不熟练、不专业，并且其情绪控制能力差，缺失领导的修养。

她建议，在职场中，个人如果遇到类似的事情，应该客观、理性处理。“作为下属，遇到领导责备时应反思自己，辨识原因。在沟通上，最好与上司先进行邮件沟通，再面谈，交谈上避免情绪过激等行为；作为上司，更应考虑到公司形象，避免不恰当的行为举止，就事论事，不要把行为的错误变成对人的攻击。”

她最后提醒道，鼓励职场人用合理的维权方式，同时也希望大家都能考虑职业生涯的发展、考虑到企业的经营模式，用更熟练专业的方式处理问题。

（搜索上海市总工会官方微信“申工社”，知道更多“职场那些事儿”）