考生签到、试题发放、实操考核……环卫工人们紧张答题，展现着自身扎实的理论功底与娴熟的操作技能。这是上海普环实业有限公司首次高级保洁员职业技能等级自主认定现场，全市首批由企业自主开展职业技能等级认定的近70名环卫保洁员高级工于近日评定，即将持证上岗。经历一年的探索和实践，普环公司打通了企业从业务学习培训、职业技能鉴定，到完善晋升通道、建立激励机制的产业工人技能发展通道。

环卫工心中的“头等大事”

“早就期盼着这一天。”上海市劳动模范成慧是普环公司的一名一线环卫工，也是企业首批参与到高级保洁员认定的职工之一。她所在的陈扣娣班组，是上海市模范集体“十连冠”。在她看来，一套规范化、标准化、常态化的技能等级评价认定办法，一直是事关所有环卫职工切身利益的“头等大事”。

职业技能等级自主认定现场

在我国现行的《职业分类大典》中设有保洁员职业，但由于该职业分类涵盖范围较广、考试内容较广，一线环卫工想要考取证书并不容易。“外界对我们环卫工普遍存在印象误区，即体力要求高、工作技术含量低、工人文化水平低。”成慧说，因为以往没有专门评定环卫工技能等级的标准，工人的积极性也一定程度受挫。

技能等级认定社会化大门的打开，为环卫工的成长和发展提供了新路径。今年起，在市总工会、普陀区总工会、普陀区人社局指导下，普环公司把为环卫工量身定制技能等级认定作为重要调研课题。

结合工作实际制定评价标准

如何让技能评定工作更符合环卫工人工作实际？一张证书背后，其技能鉴定体系的建立并不容易。记者从普环公司了解到，一年来，公司针对自身行业特点，编拟了《环卫作业规范》和《环卫作业标准》两本作业指导手册，逐步建立起自主职业技能评价与认定标准。

“既然是职工的‘头等大事’，就必须要多跑跑、多听听一线职工的心声。”普环公司自主技能等级评价认定实施办法正式落地前，组织了工作组分赴各分公司调研。作为企业的工会副主席，成慧参与到前期调研中，“一方面是与每个班组长深入沟通探讨，听听他们对这个标准的看法；另一方面，我们也关注一线职工本身，做好换位思考，不断提升评定标准的适配性、可操作性。”

机械操作内容纳入考核内容

记者注意到，《环卫作业规范》和《环卫作业标准》两本手册针对公司作业规范、特色保洁方式、作业口诀进一步提炼，同时对道路保洁规范、公厕作业标准、应急保障内容、作业工具设备参数等进行了详细编制。随着城市发展，环卫工作机械化程度越来越高，手册内容积极引导职工适应数字化发展趋势。

技能鉴定与激励一体推进

目前，普环公司已针对企业环卫工，完成高级工、中级工等级评价认定工作，考核认定成绩合格的高、中级工人数为82人。公司配套建立了激励措施，提升职工的积极性、获得感。

据介绍，为帮助参加考核认定职工切实掌握职业技能相关业务知识，公司培训中心专门组织专项培训，对所有考生开展理论知识及操作技能培训课程。技能评定工作在职工中引发了极大反响，“环卫工作的师徒带教主要是手把手地教，大家都觉得能评上高级工是一种荣誉的象征，代表着自己的技能得到认可。”一张证书是荣誉，也是一份职业与专业的认可。

在激励措施上，普环公司一线环卫工可根据技能评价认定结果享受技能津贴。职工享受企业技能津贴标准为：初级工100元/月、中级工200元/月、高级工300元/月。此外，职工的技能评价认定结果将纳入各类评优评先推荐范围，通过高级技能等级认定的职工可纳入班组长后备培养对象。