中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心日前发布2023年中国人力资本报告，公布了我国最新的人力资本估算结果：我国劳动力平均年龄增至39.42岁。尽管我国劳动力平均年龄已接近40岁，但记者发现，在当下的线上或线下招聘中，“35岁门槛”仍比比皆是，甚至成为就业市场难以破解的“魔咒”。35岁现象原因何在？就业市场如何实现健康有序发展？记者采访了相关求职者、企业管理者以及劳动法专家。

调查：招聘单位仍对“35岁以下”情有独钟

中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的该报告显示，从1985年到2021年，我国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.42岁。其中，城镇劳动力平均年龄从33.03岁上升到39.16岁，乡村劳动力平均年龄从31.99岁上升到39.82岁。

劳动力平均年龄的增长，是否对就业招聘市场产生影响？记者调查发现，“35岁门槛”仍然横亘在求职者面前，很多单位在招聘启事中仍明明白白要求：求职者在35岁以下。

打开某线上招聘网站记者看到，在10条招聘启事中，有超过50%的招聘单位要求应聘者年龄在35岁以下，比如某高校写道：一般教师原则上在35周岁及以下，副教授原则上在40周岁及以下，教授原则上在45周岁及以下；某高新技术企业招聘商务经理要求年龄在32岁以下。

此前，甚至有单位在招聘保洁人员时都对年龄提出严苛要求，据媒体曝光，广东佛山市南庄镇机关事务所向社会公开招聘工作人员，其中要求保洁岗位：女性，年龄35岁以下，该信息在网上引发了关注和质疑。

曾在多家外资企业担任高管的周先生在接受记者采访时也坦言，在招聘销售工程师、项目经理等较基础岗位时，对年龄的要求一般都是35岁以下。