最近，“下班后的年轻人开始搞第二事业了”的话题频登社交平台热搜。记者采访发现，除了本职工作外，不少职场人在上班8小时后开上了网约车，或者做自媒体、去店铺兼职，有些人为了增加收入，有些人更多的是出于兴趣爱好，在8小时外找到自身价值。那么，做兼职搞副业是否容易引发争议？用人单位和劳动者应如何规避？记者采访了法律界和人力资源领域相关人士。

“二八法则”平衡主副业关系

兼职已成为劳动者增加收入、展现自身价值、扩展社交平台的新选择。那么，劳动者应如何平衡好主业与兼职的关系？企业怎样正确对待员工兼职行为？人力资源专家屈辉给出了比较中肯的建议。

“从企业管理的角度来说，首先兼职搞副业必须不影响主业，这是一个本质问题。”屈辉认为，任何一个企业的员工，与企业建立了正式的劳动关系以后，第一要务就是要进行相应的交付，“也就是说，必须要履行劳动合同中关于工作职责方面的一些义务，否则就是违约。”

其次，屈辉建议，员工在兼职过程中要做好相应的时间管理，“可以给自己制定一个计划，上班时，必须要严格高效完成企业交付的工作任务，从事兼职工作投入的精力和时间不宜过多，不妨参考二八法则，即80%的主要精力放在工作上，20%的时间和精力可以做一点兼职工作。另外要提醒劳动者的是，兼职工作与主业不能存在竞业限制。”