广东佛山一求职者因提出“受不了单休”遭招聘方言语侮辱，对方称“你要是漂亮可以天天休息”“只配跪在办公室”。该对话截图近日在社交平台引发热议，涉事企业账号已被鱼泡APP冻结。事件再次引发对职场“PUA”和劳动者权益保护的讨论。

事件回顾：求职要求双休却遭羞辱

近日，广东一网友在社交平台发帖称，自己在应聘佛山某服装公司时，因提出“受不了单休”“目前工作是双休，犯不着找个单休折磨自己”的要求，竟遭到招聘人员的恶意嘲讽。聊天记录显示，对方回复称：“你要是漂亮，我让你天天休息。”不仅如此，还揶揄该求职者“活该找不到工作”，甚至发出“只配跪在办公室”等侮辱性言论攻击求职者。

事件曝光后引发网友强烈愤慨，多数人指出休息休假权是法律赋予劳动者的合法权益。有网友质问：“要求双休人之常情，为何要与外貌挂钩？”涉事招聘平台鱼泡APP回应称，已冻结该企业账号。

求职询问合法权益却遭“PUA”大有人在

记者调查发现，类似职场现象已成为困扰求职者的普遍难题。多位受访者向记者讲述了他们在求职过程中因主张合法权益而遭遇的种种困境。

“现在连问‘是否加班’都要三思而行。”从事新媒体工作的王女士无奈地表示，她曾因在面试时提出这个问题，被HR以“不欢迎不能吃苦的人”为由直接拒绝。应届毕业生小李的遭遇更令人唏嘘，当他质疑“996工作制”时，面试官竟嘲讽道：“想休息就在家呆着呗，还出来找工作干嘛？”

“加班”被等同于“能吃苦”，要求合理休息却被嘲“回家”，这些个案背后折射出的是畸形的职场文化，导致劳动者权益更加缺乏保障。据2024年《中国职场心理调查报告》显示，68.9%的职场人遭遇过非肢体性精神压迫，其中41.3%将其定义为“职场新型PUA”。这种操控往往披着温情外衣：用“家人文化”包装无偿加班，以“职业发展”为由要求员工垫资，甚至通过创始人每日群发“凌晨四点的城市”照片来进行精神施压……

专家提醒：法律红线不容践踏

对于本次事件，有律师指出，法律红线不容践踏，招聘方的言论涉嫌多重违法。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。另外，招聘方“只配跪在办公室”等侮辱性言论涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

不过，值得注意的是，类似纠纷中取证往往成为难点。对此，律师建议求职者要养成留存证据的习惯。比如，聊天记录要完整截图，包括双方账号信息等；通话内容，在合理范围内可以合法录音；若遇到线下侮辱，最好能够找到相应证人。

除了重视劳动者自身权益之外，谨防职场“PUA”也是当务之急。记者采访资深HR钱佩炎了解到，当前职场“PUA”的话术体系常见于“贬低能力”“画饼充饥”“道德绑架”等类型。她提醒广大求职者要树立“反‘PUA’”意识，对于企业的明显违规操作，要勇于提出质疑、做出反抗，甚至发起举报，坚决拿起法律武器维护自身合法权益。