年终岁末，“总结季”如期而至。对不少职场人来说，写年终总结几乎是一项年复一年的“规定动作”：翻日历、查绩效、补台账，回想那些忙碌到来不及记录的瞬间。当然近几年，一个显而易见的变化正在发生——越来越多人开始把写总结的任务交给AI。

截至发稿时，根据上海市总工会公众号“申工社”于本周发布的相关调查显示，2000多名网友参与的投票中，50.41%的人选择“‘人机’协作”，33.17%的人干脆让AI全权负责，而坚持“绝不让AI写”的只占2.75%。AI逐渐成为总结的“共同作者”，甚至“主笔人”。对此，业内人士认为，年终总结借助人工智能无可厚非，但也要警惕产生过度依赖症。

年终小结

为什么总让人犯愁

每逢岁末，“写年终小结”几乎成了职场人最集中的焦虑源之一。

一位街道总工会的干部小李坦言：“最近一直在绞尽脑汁，想怎么把总结写出一些亮点。”在她所在的部门，年终总结不仅是对工作的梳理，更是一次面向全体的展示——每年都需要在部门会议上朗读。她指着办公桌上的笔记本说：“写得好不好，不仅关乎这一年的回顾，也关系到领导和同事对你的印象。”书面总结最终会被存入个人档案，伴随其职业生涯，“一辈子跟着我走的。”

而在绩效导向更强的企业里，让员工犯愁的则是另一类压力。某游戏公司人力资源总监王晴介绍，公司并不强调文笔，而是要求用清晰的数据呈现全年成果，“数字好不好看，直接关系到奖金和晋升”。因此，员工更多烦恼的是如何把复杂项目量化，如何让数据更有说服力。

AI总结几秒生成

“像不像我”成了新问题

近年来，随着AI普遍运用于职场，曾经让不少职场人头疼的这份年终“成绩单”似乎变得轻松了。

往年年底，企业职员张先生总要熬夜翻记录、理思路，赶在时间截止前拼凑出一篇像样的总结。“今年终于解脱了！”AI的兴起，让他惊喜不已——只需输入几个关键词，一篇结构清晰、格式规范的总结便能瞬间生成。“那种轻松感，是以前从没有过的。”曾经的焦虑烟消云散，写总结不再是一项负担，反而成了某种略带愉悦的“技术活”。

然而，当越来越多人享受这份便捷时，新的问题也随之出现。一位人力资源经理坦言，近期收到的总结中，已明显看出大量风格雷同、表达相似的文本。“逻辑类似、句式相近，连关键词都高度重复：协同、推进、优化、取得成效……几乎可以自动串联成任何人的年度故事。”

作为HR，他已能一眼分辨出哪些总结出自AI之手。“AI生成的内容规范清晰，但往往缺少真实的情感和个人的痕迹。”

因此，虽然AI让写总结变得轻松，但张先生觉得也并非完全省事。“生成后，我还是会反复修改，把一些句子改成自己的语气，让总结有点‘我自己的味道’，否则看着很陌生，交出去也有点底气不足。”

无法被代写的

是“只有我知道的一年”

是否用AI写年终总结，职场人仁者见仁、智者见智。

某网友的评论代表了“申工社”调查中过半数受访者的观点：要与时俱进擅用工具，但也不要放弃主观能动性。把AI用于搜索，整理，归纳，梳理，润色是不错的工具，参考下AI怎么写总结的也有助于自己打开思路，但不能啥也没有放弃思考纯靠AI代笔。那AI再牛，写出来的总结也是套话、空话，没有实质性成果，这既是对自己一年努力付出的不尊重，领导也是看得出虚实的。

一位企业管理咨询专家表示，年终总结的核心价值从来不在文字本身，而在于反思与洞察。“它能帮助职场人看见自己的成长轨迹，理解这一年的得失，积累经验并不断迭代。”

对此，业内人士认为，作为一种新兴技术工具，AI代写年终总结本身无可厚非，但终究是一项技术工具，长期依赖只会降低创新能力。此外，也不要盲从和迷信AI生成的结果，可能造成“数据错乱”“移花接木”“无中生有”等问题。“这份年终总结，真正无法被代写的是‘只有我知道的一年’。”