日前，上海电气集团与上海市机电工会联合发布2026年15项服务职工实事项目。新出炉的“实事菜单”涵盖健康保障、技能提升、生活关爱、法律援助等多个领域，力求精准对接职工多元需求，持续提升广大职工的获得感、幸福感与安全感。

在职工健康与保障方面，今年集团职工将统一参加上海工会会员保障最高类别的Ⅲ类保障，各基层单位可根据实际自主选择参保份数，市总工会与机电工会将对首份保障给予补贴。同时，参加上海市工会会员服务卡保障计划的职工，在保障期内获得上海市职工保障互助会保障金给付后，机电工会将按首份保障对应的保障金给予1∶1慰问。此外，离岗职工每年健康体检、退休劳模体检及高龄劳模重阳节慰问等举措持续传递组织关怀。备受关注的职工疗休养将继续向劳模先进、工匠技师、一线技术工人及苦脏险累岗位职工倾斜。

聚焦产业工人队伍建设与技能提升，实事项目同样亮点纷呈。对生产制造领域核心关键职业工种职工，晋升至高级工或中级工可获得一次性资助；参加“3+3+3”技术工人培养并取得大专、本科、研究生学历，或获得劳模工匠研修班结业证书者，均可获得相应奖励。机电工会将统一组织在职劳模先进和高技能领军人才参加疗休养。创新工作室建设与运维支持力度持续加大，符合条件的可获一次性建设支持经费2万元，年度评审优秀者还将获得运维助推经费9000元。

在改善职工工作与生活条件方面，多项举措温暖人心。鼓励有条件的工会设立“职工悦享会·工会夜校分校”，开展文化艺术、体育健身等课程，丰富职工精神文化生活。新建“爱心妈咪小屋”每家补贴3000元，为女职工提供贴心呵护。车间职工工间休息室、沪外“职工小家”及海外工程项目工地“职工之家”的建设与运维均获得专项补贴，让职工在工作间隙能有一个舒心“加油站”。

此外，针对驻海外工作连续3个月以上，或一年内累计驻海外6个月以上的职工，项目推出7×24小时远程视频医生问诊服务，为远在海外的电气人筑起一道健康防线。同时，依托“工家云”平台，线上线下融合的法律服务体系将实现法律服务“零距离”，切实维护职工合法权益。