需要什么样的技能人才、如何培养，企业最有发言权。

AI的到来，让技术的迭代几乎以“天”为单位。在这样的节奏下，科创企业该如何让员工具备并坚守工匠精神？

“技术变化很快，但我们始终坚持做同一件事。这本身，恰恰体现了工匠精神。”上海仟寻网络科技有限公司董事长王向导这样理解工匠精神，并将其提炼为三个关键词：深耕、专业、久久为功。

2013年，王向导加入创业大军，进入人力资源领域。从最开创造发明微信招聘帮助企业做内推，到如今开成为中国最领先的AI招聘系统提供商服务了一大批世界500强，他亲历了从传统互联网到移动互联网、再到人工智能的变革浪潮。如今，仟寻AI智能体已能在简历筛选、面试等场景中大幅提升效率。

正如王向导所说，从2013年至今，企业只做了一件事——打造好用的招聘平台。

在这个过程中，产品不断迭代，变得越来越好用。“做一件事，并用不断进步的技术把它做得更好”——这不仅是他个人的信条，也成为企业选人、育人的标尺。

在仟寻，“工匠”一词并非虚设。前两年，企业借鉴官方工匠评选模式，在内部设立了“仟寻工匠”评选机制，采用类似“答辩”的形式：候选人需上台向全体员工阐述自己的工作成果，之后由大家打分，并综合日常工作表现与部门推荐意见。

这场企业内部的工匠评选活动，效果出奇地好。“大家都非常认同，确实有一些同事的工作非常出色。”王向导告诉记者，每个部门都有代表脱颖而出，这些“服众”的工匠，成为企业最鲜活的榜样。

谈及未来十年的上海工匠，王向导也有自己的小期待。他希望，在关注大企业、大院校的同时，上海工匠的评选也可以更多聚焦那些扎根基层、在中小企业中兢兢业业并在全国乃至全球具有影响力的人选。

“让这些人有机会脱颖而出，让他们有机会展示自己，让更多的人知道。”在王向导看来，无论是科创企业的程序员，还是传统手艺人，专业、深耕与耐心，永远是“值得被尊重的工匠”身上最闪亮的特质。代码可精雕，算法能细琢，工匠精神也会在数字浪潮中生生不息。

头图为王向导（左一）参加第五届MOMENTUM中国人才势能大会