6月已至，大批毕业生即将涌入就业市场，寻找相匹配的岗位。求职，向来是一个双向选择的过程。然而，近年来，不少人反映自己被录用后又遭遇企业单方面反悔，理由竟然只是一句“岗位取消”了。企业是否能“零代价”爽约？遇到这种情况，职场人是否只能认栽？记者邀请劳动法领域专家支招，教你该如何应对。

新闻回顾：为新offer辞原职，却被通知“岗位没了”

求职者收到录用通知书后辞去原职，入职前却被告知“岗位取消”——这样的遭遇并非个例。

近日，杭州的俞女士向媒体反映，今年她于5月5日收到杭州青山湖美爵酒店发来的正式录用意向书，职位为全日餐厅主管，月薪5500元，约定5月15日入职。出于信任，俞女士当天便向原单位提交了离职申请。然而，次日酒店人事便以“领导还需确认”为由让她等候通知。5月9日，酒店电话告知：因经营压力和人员调整，岗位取消。如今，俞女士处于失业状态，酒店提出略作赔偿，但她不愿接受，已准备通过法律途径维权。

类似案件其实早有先例。2024年，武汉市新洲区人民法院审理了一起案件：杨先生收到武汉某物流公司年薪28万元的录用通知后辞去原职，却因公司业务调整被拒绝录用。法院审理认为，用人单位发放录用通知书后单方面反悔，违背了诚实信用原则，应赔偿劳动者的信赖利益损失。最终经调解，物流公司向杨先生支付4.5万元赔偿金。

网友热议，多种观点并存

在社交平台上，前述类似遭遇迅速引发热议。

“企业能随便反悔，这就是求职版‘杀猪盘’，专坑打工人。”部分网友认为，企业这种做法极其不负责任。还有人直言表达不满：“一句‘岗位取消’就把人打发了，那别人前一份工作都辞了，产生的损失谁来赔？”“企业说不要就不要，求职者却要承担断档期的社保、房租和生活开支。”还有自称曾任企业HR岗位的网友认为，很多公司发offer比较随意，应当提高违法成本。“HR经常为完成KPI就先‘占住’人，但业务线一变就撤岗。”“其实，都是因为企业反悔成本太低了。”

一小部分网友表示，“好聚好散”才是上上策——这群人认为，若小公司出于经营原因临时缩岗，求职者也要多一份体谅。

也有部分网友呼吁求职者增强法律意识。“关键还是要看offer上写没写清楚岗位、薪酬和入职时间，如果写清楚了，这都是证据。”还有人提出建议：“要养成留痕习惯，如果是口头offer，就及时追问书面通知，微信聊天记录也要保留。”

专家分析：企业或不能全身而退，可能面临相应赔偿

企业向求职者发出录用通知后又以“岗位取消”为由单方反悔，是否可以“0代价”全身而退？答案是不能。记者采访了解到，在法律实践中，该行为通常被认定为用人单位违背了诚实信用原则，构成缔约过失责任。

记者查阅到，用人单位发出录用通知后又随意撤销，导致劳动者陷入失业状态，北京市昌平区人民法院在审理类似案件时明确指出，其行为违背了先合同义务，应当赔偿劳动者的信赖利益损失。并且，在实践中赔偿金额也并非随意确定，而是会综合考量求职者在原单位的薪资水平、新单位承诺的工资标准、求职者的失业时长以及企业的过错程度等因素酌定。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰教授指出：“录用通知书的法律性质，不能简单等同于普通的‘入职邀请’。当录用通知书明确载明了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体内容，并且求职者已经作出接受的意思表示时，其在法律上就构成‘要约’。”深耕劳动法领域多年的专家周斌也谈到，这种情况下一般可以追究用人单位的缔约过失责任。因为，在录用通知发出后，双方在实际中已经形成合理信赖关系，尤其是求职者已经为此offer辞去了上一份工作，安心等待新工作入职的情况下，此时若用人单位方突然单方反悔，或触及法律红线。

由此，专家提醒广大求职者，切莫因企业一句“岗位取消”就自认倒霉，劳动者应妥善保管好录用通知书、微信沟通记录、离职证明及工资流水等证据，为后续可能存在的维权过程提供保证。