随着高校毕业生数量的攀升，毕业生中选择“慢就业”的比例逐渐增加。所谓“慢就业”，指的是大学生毕业后不打算马上就业，而是选择深造、考公考编、游学、支教或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象。国内某大型招聘平台今年3月的一份调研显示，约10.3%的应届生倾向“慢就业”。记者从黄浦区就业促进中心处获悉，“慢就业”群体近几年确实呈增加趋势，职业指导师经常会接到相关咨询和求助。

毕业生就业按下暂停键，他们究竟在等什么？

去年，从上海一所不错的高校毕业后，刘宇没有着急找工作，他开始备战考公，有时候会出去打打零工。和父母同住的他，还会拿到每月2000元的生活费。对他来说，日子是真的慢了下来。不过，今年考公失败的他已经有了些紧迫感，父母也在不时催促他，该找一份正儿八经的工作了。

和刘宇类似，在上海，有家境殷实的父母托底，加上毕业生不再坚持“先就业再择业”的固有观念，不少人都不急于踏入社会。但往往在毕业一年后，“刘宇们”会逐渐陷入焦虑，从自我沉淀变成自我怀疑，少数人甚至发展为“懒就业”群体。

为何“慢就业”群体呈增长趋势？有专家分析，就业观念保守与就业市场岗位供需不平衡是造成这一现象的重要原因。

首先，随着就业市场竞争日益激烈，相对较为稳定的体制内工作成为高校毕业生的择业首选，尽管考公考编难度系数逐年增加，仍有相当一部分毕业生希望通过这条“独木桥”找到“铁饭碗”，部分毕业生甚至二战三战仍不放弃。然而，根据国务院办公厅、人力与社会资源保障部发布的相关用人工作报告显示，近几年国家机关、事业单位、国企等提供的工作岗位数约在200万个左右，而实际每年毕业的大学生人数超过了1000万人。这意味着，只有20%毕业生能够进入体制内工作，为挤上这条“独木桥”，有些毕业生不惜花上几年时间在家全职备考。

其次，对第一份工作期望值过高。黄浦区就业促进中心首席职业指导师崇禕娜在受访时透露，一些毕业生选择“慢就业”的理由其实颇为冲动和幼稚。比如在一场招聘会上，有些应届生表示，多家企业开出的薪资水平未达心理预期，他们不肯降低薪资标准，认为自己就应该有这样的价值，在屡次碰壁后，最终选择停下就业脚步。

“慢就业”阶段也许是应届生放慢脚步思考未来的间隔期，也许是他们为未来更好发展的准备期，但对于不少家长来说，并不能完全接受孩子这一状态。黄浦区就业促进中心常年开通热线电话，原本限定一小时，有时接到焦虑的家长来电，甚至两个小时都没能和职业指导师聊完：“孩子一直待在家里不去工作，我们看着很着急，又不能赶他出去，再这样下去不是废了吗？”

一边是应届生按下就业“暂停键”，一边是家长的担忧焦虑。“慢就业”群体何去何从?

职业指导师把脉：

家长与孩子实现良性“共就业”

青浦区就业促进中心就业服务科的张莉霞认为，对于“慢就业”现象，不应妖魔化这一概念，觉得毕业生选择“慢就业”，就是躺平，就是摆烂。这一现象背后，是青年在“寻找自我”中沉淀。他们不再将工作仅视为谋生工具，跳出“先就业再择业”的固有认知，更看重职业匹配度、自我价值实现与生活质感。

张莉霞同时指出，“慢就业”并不等于对于人生没有规划。真正有价值的“慢就业”，不是先歇一阵再说，而是用多少时间去完成一个明确的任务，可以慢一点，但不能停下来。比如可以利用这段时间去考个技能证书，或者参加一段时间的见习，体验一下真实的工作，哪怕完成一轮求职复盘，慢慢行动起来也是“慢就业”的一部分。

黄浦区就业促进中心首席职业指导师崇禕娜提醒，毕业生要警惕“慢就业”滑向“懒就业”和“不就业”。同时，家长端也要逐步与孩子达成共识，形成一种良性的“共就业”。

崇禕娜透露，就业指导师曾接触到很多类似的例子，两代人就业观的碰撞、就业期望的错位，都会让家庭关系紧张，影响孩子就业。“孩子无精打采，父母高度亢奋。”

家庭如何助力孩子走出“慢就业”期，顺利实现就业？崇禕娜建议，孩子和家长要在就业问题上慢慢达成共识，不要害怕尝试，哪怕是试错和失败。同时在求职过程中，家长适度放手，帮助孩子挖掘亮点，鼓励孩子独立面对挑战。