编者按

根据教育部统计数据，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人。竞争激烈的就业环境下，毕业生就业呈多元化趋势：有些人选择按下就业“暂停键”，继续深造、考公考编；有些人凭热爱择业，拒绝父母安排；有些人不屑于去做职场dirtywork，坚持自己的择业理念。如何理性看待毕业生就业观？记者进行了深入调查，并邀请专业人士把脉释疑。

我的职业谁做主？

当前，各大高校的毕业典礼相继落幕，一千多万大学毕业生陆续走出校园。据媒体报道，83.1%的受访毕业生坦言在求职观念上与父母存在分歧。对于毕业生来说，是听从父母的安排，还是遵循自己的意愿？与父母之间存在观念冲突该怎么办？

从今年开春后，陈女士就变得愈发焦虑。她的女儿今年毕业，在“金三银四”的求职季，连续投递了好几份简历，都杳无音讯。“我想让她从国有企业里找个合适岗位投简历，稳定性高，福利保障也好，可她就是不答应，非要说这是个‘一眼望到头’的工作。”陈女士说，那几个月，不知道和女儿吵了多少次，“到头来，女儿还是按照自己喜好，找了个校外培训机构当老师，现在培训机构生存多难呀，我真的挺替她担心的。”

与此同时，小张也辞去幼儿园的稳定工作，选择了一家民营企业。他告诉记者，“我大学刚毕业那阵子，妈妈常跟我说，当一名幼儿园老师，不仅工作有寒暑假，她和亲戚邻居说起来也有面子。”听从父母建议入职一家幼儿园后，他发现，幼儿园并没有想象中那么美好，“工作事无巨细，非常劳心费神，要是碰上说课比赛，那更是折磨人，每天回家都累得不想说话。”几年后，他权衡再三决定辞职。虽然现在在一家品牌蛋糕公司做渠道经理，听起来没有幼儿园老师“派头”大，但至少自己能撑得下去。

毕业生就业的过程中，难免与父母之间存在观念冲突。上海工会管理职业学院副教授孙岩受访时表示，根据她多年的跟踪调研，当前及今后一段时期，我国就业市场将面临全球产业链重构、科学技术加速迭代、就业观念转变、区域发展不均衡等内外部影响，就业发展环境更为复杂多变。如果父母用过去的眼光看待当下的就业市场，就容易与年轻人产生分歧。在她看来，不少父母更偏向于“求稳”，希望孩子入职制造业、公共服务业等传统行业或国有企业，而年轻人在职业规划和选择上更加多元化和个性化，愿意尝试信息、科技、消费等新兴产业，甚至是“一人公司”。

此外，还有的父母认为工作“体面性”很重要，“如果不去一个好单位上班，大学就算白念了。”而毕业生在求职中看重的是个人感受与生活平衡，更加关注个人成长空间与企业的人文关怀，不再单纯以薪酬高低评判工作好坏。

这些观念上的分歧，最终导致了父母眼中的“金饭碗”工作，无法吸引孩子的目光；孩子热衷追逐的“新赛道”，常被父母认为是“不务正业”。

职业指导师把脉：互相尊重 主动沟通

当父母的求职忠告与自己的内心意愿发生冲突，我们该如何去面对？上海市总工会职工服务中心就业服务部职业指导员池瑜馨指出，父母无论观念如何，他们的出发点都是为了孩子好，关键在于如何沟通。

“稳定是父母的需求，不一定是子女的刚需。”池瑜馨认为，作为父母，要懂得换位思考，父母的安全感和孩子的人生并不能简单相提并论。如今，诸如平台经济等新兴行业同样有完善社保、清晰发展路径，作为家长，不能仅凭固有印象就轻易否定全部。池瑜馨建议，家长可以通过互联网等渠道，多去了解孩子所选的行业，主动与孩子沟通其择业的考虑因素，听一听孩子的想法，减少情感捆绑，把强制安排换成底线建议，不依靠片面信息下结论。“比如，面对孩子已经确定的就业路径，家长可以对孩子说，‘先去尝试2年，发展不顺我们再一起考虑换个工作’，而不是从一开始就否定孩子的选择。”

“欲知山下路，须问过来人。”父母作为“过来人”，拥有丰富的社会阅历和生活经历，对于他们给出的建议，在互相尊重的前提下，子女应做到既不充耳不闻，也不偏听偏信。“求同存异，方能长久。”池瑜馨建议，“可以拿出清晰的择业规划，证明自己不是一时冲动，打消父母顾虑。还可以定期和家人分享工作内容、收入、成长收获，让他们亲眼看到你的发展。”