杨先生进入某工厂从事木工加工工作，双方签订了为期2年的劳动合同，合同到期后不再续签。随后，双方在经济补偿金等方面发生了争议。

杨先生认为，工作期间有大量加班，每次临近订单截止日，工作量激增。工厂则表示，其岗位是综合工时制，加班工资只能按照1.5倍计算，但杨先生并不认可。

分析：法定节假日工作须支付3倍工资

对于杨先生的诉求，首先要明确的是，综合计算工时制的加班工资认定有两种情况，一是在法定节假日安排工作时，用人单位按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。二是在非法定节假日，综合计算工时制不计算休息日加班费，需要计算的是在综合计算周期内的总工作时间。若有超出，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发（1997）271号）规定：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。因此，综合计算工时制度的工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制度的工作时间（一天8小时，一周40小时）相同，对于周期内超出时间的加班工资，按照不低于：确定的月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×加班标准（150%）计算。

需要注意的是，和综合计算工时制一样，不定时工作制也不计算休息日加班费，在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资300%支付加班费用。