小李在某企业工作已经一年多，受疫情影响，小李之前一直没有请假回家探亲，自复工以来一直在岗位上工作至今。今年国庆前夕，小李希望使用年休假回家探亲，不料却被用人单位一口否决。用人单位表示，公司实行的是特殊工时，而小李的岗位属于不定时工作制度，因此他没有带薪年休假。公司人事甚至告诉他，由于公司是私有企业，带薪年休假制度并不适用。

对此，小李表示不认可，并向有关部门反映情况。

分析:享受年休假与工时制度无关

首先明确，小李所在的用人单位的说法是错误的。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。并没有“民营企业不执行年休假规定”的说法。

其次，对于不能享受年休假的情况，上述两个文件也有规定，一般有下列情况者不享受年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

因此，从小李的描述来看，不论他所在用人单位实行的是什么工时制度，小李作为工作一年多的职工，至少应该享有5天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。