当前我国设立的劳动法律，其主要意义之一，就是规范劳资双方关系，明确劳动用工双方的权利和义务，保护员工和企业的合法权益，促进社会和谐、稳定、有序发展。

纵观当前的劳动法律，对劳动者的合法权益保护，是天经地义的事。同时，对用人单位合法权利的保护，主要体现在自主管理权方面。以《劳动合同法》为例，用人单位拥有独立用工权，了解员工与工作有关的知情权，工作过程中的指挥权、支配权，员工各类假期的审批权，法律范围内所允许的单方解除权以及合法的追偿权等。但企业所拥有的这些自主管理权，并非可以任意而为，而是需要遵循合法、公平、有据这一基础。本期劳权周刊披露的一家酒企向员工发出通知，表示使用某品牌的进口手机员工，限30日内更换为国产品牌手机，否则将会按照自动离职处理，而且其公司的员工不可购买某进口品牌手机，违者直接辞退。这样的通知，看似 企业在行使自主管理权，实则却是无视劳动法律的严肃性、神圣性，粗暴简陋地践踏劳动法律，无限扩大和滥用企业自主管理权。

员工用什么品牌的手机，原本就是他的权利；员工想购买什么品牌的手机，同样也是他的权利。这些私人物品，只要不与工作相抵触，（比如：企业规定上班不准玩手机游戏，员工却在工作时间犯规）企业的自主管理权是不该也无权涉及的，但这家企业却偏偏将手伸向了劳动者的私人物品领域，还言之凿凿地动用“自动离职”和“直接辞退”相威胁，这种假借劳动法律名义，却凌驾于劳动法律之上的“私设公堂”行为，不仅侵犯了劳动者的劳动权，也侵犯了劳动者的人格权。对于这种滥用企业自主管理权的行为，劳动者可以有理有节地抵制，而工会组织和劳动部门更应该主动“封杀”。