2022年全市广大女职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，迎接和宣传贯彻党的二十大精神，积极投身疫情防控和经济社会发展，不断提升素质强化技能，在高质量发展中展现了新时代上海女性的风采。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。面对新形势新任务新要求，上海市总工会女职工委员会将围绕“新时代共奋斗，女职工更幸福”主题，全面履行维权服务基本职责，有效发挥桥梁纽带作用，守正创新，担当作为，团结动员广大女职工奋进新征程、建功新时代。
关键词1：思想引领
为把学习宣传贯彻党的二十大精神引向深入，市总工会女工委将深入组织开展党的二十大精神主题教育，组织党的二十大代表、劳模工匠宣讲团、女职工先进典型等深入基层宣传宣讲，推动新时代党的创新理论进园区楼宇、进车间班组、进“两新”组织，以党的创新理论武装女职工。发挥劳模示范引领作用，认真编撰《中国女劳模》专著上海分论，讲好女劳模、女工匠的成长故事和感人事迹，以劳模精神、劳动精神、工匠精神感染女职工，切实把学习成效转化为做好新时代女职工工作的思路举措。
市总工会女工委将深入贯彻“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”“优化人口发展战略，建立生育支持政策体系”等工作部署，以“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动为载体，培育推介最美家庭、文明家庭；深化“玫瑰书香”女职工主题阅读，发布阅读书目，引导女职工自我提升、全面发展，不断夯实女职工团结奋斗的思想基础。
女职工“玫瑰书香”主题阅读活动
关键词2：建功立业
“功以才成，业由才广”。一直以来，上海广大巾帼创新人才以女性的坚韧执着、专业专注和创新精神，在上海科创中心建设、城市数字化转型及经济高质量发展等国家重大战略、上海重要产业和民生重点项目中，立足岗位、拼搏奉献，充分发挥着巾帼创新人才的示范引领作用。
长三角美容美发行业女职工技能竞赛活动现场
市总工会女工委将继续大力推进女职工创新创造行动，聚焦构建现代化产业体系和未来发展新赛道、聚焦“五型经济”和“四大品牌”，培育打造更多跨行业、跨企业、跨地区的女职工创新人才联盟。开展多形式多层级的女职工岗位练兵、技术比武，纵向方面积极参与全国引领性劳动竞赛、上海临港新片区和虹桥商务区专题劳动竞赛以及“五个新城”建设等主题劳动竞赛，横向方面向非公企业、新就业形态拓展。推荐优秀女工匠参加全国巾帼工匠风采展示交流活动和巾帼论坛，展示女劳模女工匠的职业风采和工作成果。深化产业工人队伍建设改革，以产业工人技能形成体系为着力点， 为女职工学历技能“双提升”创造更多机会。以新就业形态女性劳动者为重点群体，开展数字技能教育培训工作。
关键词3：权益维护
在女职工权益维护上，市总工会女工委重点聚焦三个方面：
一方面在制度上维护女职工劳动就业权利。以推动消除影响女职工平等就业的不合理限制和就业歧视为目标，在女职工专项集体合同示范文本3.0版本中增加支持女职工职业发展、防范职场性骚扰和消除就业歧视、生育促进等条款内容，指导帮助企业依法依规完善女职工保护制度和措施。
另一方面，为女职工职场生活打造坚实的后援力量。依托市总工会女律师志愿服务团提供专业指导服务，及时关注、协调处理女职工权益保障案件和舆情信息，依托职工法律服务站点，切实打通女职工“应援尽援”的法律援助通道。
第三方面，在全市范围内开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传月活动，重点普及宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《上海市妇女权益保障条例》《上海市工会条例》等法律法规，编制《上海女职工维权服务指导手册》，提升女职工风险防范意识和依法维权能力。
关键词4：幸福关爱
人口发展是“国之大者”，党的二十大报告指出，要优化人口发展战略，建立生育支持政策体系。
市总工会积极响应党中央号召，开展和实施上海职工生育支持系列活动，持续打造“四季恋歌”“爱心妈咪小屋”“幸福奶爸 快乐宝妈”“职工亲子工作室”等职工生育支持系列品牌，深受女职工好评。
今年恰逢上海工会爱心妈咪小屋建设10周年，市总工会女工委将修订《上海工会爱心妈咪小屋设置、管理及资金使用办法》，助力打造生育友好型工作场所。在2022年的基础上，继续开展“幸福奶爸 快乐宝妈”上海职工生育支持系列活动，开展科学育儿知识普及和技能培训。推动开展“职工亲子工作室”寒暑假托管服务，倡导有能力、有条件的用人单位为有需求的职工提供托育服务。推广“四季恋歌”青年职工交友服务，做好线上“会缘”平台建设和宣传。
与此同时，整合各方资源，为新就业形态和灵活就业群体女职工提供免费的“两病筛查”。组建市总女职工心理健康志愿服务队，重视疫情后女职工心理疏导。扩大女职工困难帮扶覆盖面，及时将符合条件的女职工纳入帮扶范围，实施生活救助、助学救助和医疗救助，点亮属于她们的“微心愿”。
关键词5：组织建设
工会的力量来自组织。在基层组织覆盖方面，继续以扫码入会等方式，帮助女职工尤其是新就业形态女性劳动者快速便捷入会，同时关注园区、楼宇、商圈等女职工聚集区域，抓实“小二级”工会女职工组织建设，尽力消除企业“空白点”，实现女职工组织“应建尽建”。进一步加强女职工工作全会联动，推动工会各相关部门和直管单位结合工作职能，将女职工工作融入工作规划、落实和考核检查流程。结合市总工会女职工委员会第八次代表大会筹备工作，围绕女职工和女工干部所思所想、所需所盼，深入开展调查研究，制定《加强新时代上海工会女职工工作实施意见》，召开上海工会女职工工作会议。