近期，市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。12月25日，长宁区总工会女职工委员会召开座谈会，与会代表结合自身工作实际，就“生育友好岗”就业模式试点工作展开讨论，为保障女职工就业权益，营造生育友好社会环境提出真知灼见。

座谈会上，基层工会的女职工委员畅所欲言，分享了自己的意见。市劳模林丽娟律师认为，鼓励用人单位设置“生育友好岗”，有助于消除女性劳动者在作出生育决策时的顾虑，真正意义上做到对其生育自由与职业追求的尊重与保护，提高女性劳动者的就业竞争力与社会地位。市总工会女律师志愿服务团刘红律师也表示，这一举措是支持适龄生育家庭灵活就业方面的又一有益探索。“上海推出的‘生育友好岗’考虑到了岗位普适性，明确了岗位设置并不仅仅针对女性而言，这更有利于体现家庭在生育养育中的性别和责任平等。”

“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设是用人单位创建生育友好型工作场所的有力抓手。市五一劳动奖章获得者，长宁区教育工会副主席周颖芳表示，工会将持之以恒做好妈咪小屋建设，为女职工创造更加优越的工作与生活环境。长宁区医务工会副主席、女工委主任赵琦透露，他们一方面继续发挥“职工心理驿站”作用，缓解医务职工职业压力、提高自我调节能力，另一方面亦是完善“爱心妈咪小屋”和职工工间休息室的建设和管理，以增强职工的归属感和幸福感。

“生育友好岗”试点也给企业、政府和社会带来了新的课题。临空园区工会主任王敏介绍，园区已经有部分企业采取了灵活办公、错峰上下班等柔性措施，该举措既可以帮助企业节省运营成本，又可以帮助职工兼顾工作和生活，节约通勤成本，达到了“双赢”的目的。她认为，要进一步促成这样的转型，政府要为企业提供更多指导、支持和激励举措，不断完善政策体系、优化公共服务。“建议政府通过经济激励、税收优惠等就业政策激励生育，并配合政策保障女职工工作权益。”全国五一劳动奖章获得者、联合利华（中国）有限公司上海分公司工会主席金霞芳紧接着说道。“从个人所得税的角度，调整一孩、两孩、三孩家庭的个人所得税缴纳中的赋税优惠政策，多渠道减轻家庭育儿成本。从政府的角度，则可以通过财政补贴、税收优惠等方式来减轻企业负担。”博世（中国）投资有限公司工会主席吴亦飞补充说道。

通知印发后，企业和职工对这一文件的细化落实，有什么意见和建议？天山路街道总工会主席程俊在会上分享，她有一次在税收“百亿楼”金虹桥国际中心听取企业女职工代表意见时，有职工担心政策落实后，待遇会降低、觉得职业发展受限，还有职工对“生育友好岗”有一定误解，认为该岗位工作强度和要求会降低很多。针对此情况，她表示，街道工会接下来将与企业用人部门充分沟通，加强指导，推动生育友好型工作环境的全面构建。

据悉，接下来，长宁区总工会女职工委员会将围绕通知要求，发挥工会桥梁纽带作用，加强宣传，密切沟通，用好职工代表工作站等渠道，听取职工群众意见，及时传递基层女职工的想法和期望，持续有效地试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。