“近年来，协调劳动关系三方机制进一步加强，有效化解了区域内大量劳动关系矛盾……希望区人社局能进一步为提升工会干部维权能力提供专业指导，使工会更高效参与劳动争议调处的各项工作。”近日，2021年静安区政府与区总工会联席会议召开。会议审议并通过“关于聚力维护劳动领域安全 协同做好静安区多元化调处集体争议工作的议题”，将通过建立静安区仲裁部门与区总工会挂职轮岗机制、深化集体争议协同处置机制等一系列举措，化解区域内劳动关系矛盾，使工会法律援助成为职工发生争议的优先求助对象。

据了解，受疫情等因素影响，目前劳动争议有多发趋势。从2016年至今，静安区总工会陆续与区人社局劳动监察执法大队签订了《进一步完善联动工作机制备忘录》、与区法院、区人社局、区司法局建立了劳动关系矛盾预防化解工作“四方合作”机制，与区劳动人事争议仲裁院建立集体争议协同处置机制。目前，区、街镇层面横向联动、上下协同的较为成熟的群体性劳资纠纷联动机制正在逐步形成。

会上通报了2020年联席会议议题落实情况，静安区经济社会发展情况，以及政府工作中涉及工会工作的情况；区总工会党组书记、副主席许俊通报了各街镇联席会议制度推进情况，以及今年静安工会服务区委、区政府工作大局的重要举措和重点工作。会议审议并通过了两个议题，分别是：“关于聚力维护劳动领域安全 协同做好我区多元化调处集体争议工作的议题”和“关于提升工会‘会员服务日’品质内涵 携手助推静安区域经济发展的议题”。

据悉，下一步，静安区人社局与区总工会将建立工会干部、工会调解员定期轮训制度、在劳动仲裁机构挂职轮岗制度、定期旁听庭审等方式，使工会干部的专业水平和履职能力不断提升；同时，深化集体争议协同处置机制，在条件允许的情况下，支持工会在仲裁机构内设置法律援助窗口或站点，使工会更及时地收集职工诉求，更高效地参与劳动争议调处的各项工作。

联席会议由静安区副区长龙婉丽主持。静安区人大常委会党组成员、区总工会主席林晓珏表示，将不断健全完善联席会议制度，充分坚持以职工为圆心，积极推动解决涉及职工合法权益的问题。静安区政府办公室、区商务委、区人社局、区文旅局等12个部门的相关领导和区总工会主席室领导，各街镇（园区）行政、工会负责人参加会议。