中建八局党委副书记、工会主席 于金伟：

职代会是企业民主管理的基本形式，也是广大职工行使民主权力，构建和谐劳动关系的重要制度。党的二十大报告强调，要全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益。这为我们做好新时代的企业民主管理工作提供了根本遵循。中建八局作为国有大型建筑企业集团，始终高度重视民主管理工作，针对项目分散度高、管理跨度大、流动性强等特点，积极推行多级职代会制度，探索形成了以集团职代会为统领，以公司职代会为主体，以分公司职代会为支撑，以项目职工大会为基础的多级职代会运行机制，促进了和谐企业建设和高质量发展。面向新征程，我们将深入学习贯彻党的二十大精神，深刻把握全过程人民民主新内涵新要求，不断完善多级职代会制度，切实保障职工民主权利，为八局打造“三标杆两示范”，创建世界一流企业凝聚奋进力量。

一是坚持党的领导，确保职代会建设的政治性。坚持党的领导是工会工作的根本要求，也是做好企业民主管理工作的根本原则。我们将切实增强工会组织的政治性、先进性和群众性，在有效发挥桥梁纽带作用上下功夫、做文章。坚持党建带工建，将职代会规范化建设纳入党委年度工作目标，将职代会职权落实情况纳入党建责任制考核，将职工代表提案落实情况列入局总部部门绩效考核，确保职代会建设沿着正确政治方向发展，确保职代会作用得到充分发挥。

二是强化四级联动，确保职代会建设的实效性。按照企业管理层级，进一步深化集团、公司、分公司、项目部四级职代会制度，在涉及企业改革发展重大决策、职工切身利益重大事项中，强化职代会的审议建议、审议通过、监督评议和民主选举权，不断健全完善项目职工大会的组织召开和作用发挥机制，确保职代会工作覆盖到基层，发挥在实处。同时，充分发挥职代会的平台作用，聚焦高原项目、艰苦偏远项目、海外项目，广泛调研职工诉求，制定服务职工实事项目清单，着力解决职工急难愁盼问题，推动职代会成为工会密切联系职工、凝聚奋进力量、维护职工权益的有效渠道。

三是注重优化升级，确保职代会建设的创新性。目前，中建八局正在进行企业管理流程优化，我们将以此为契机，以问题为导向，全面梳理优化职代会流程，用流程管理的思维和信息化管理的理念，拉通“断点”，疏通“堵点”，消除“盲点”，积极推进职代会信息化平台建设，不断完善职代会线上系统功能，努力实现职工代表提案网上征集、职代会换届网上审批、职工意见建议网上管理、职工代表网上培训，努力促进企业民主管理工作的网络化、便捷化和高效化。

新的一年，我们将深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实市总各项工作的部署和要求，进一步探索新时代企业多级职代会的新途径、新方法，为构建和谐企业，促进更高质量发展发挥更大的作用！