党的二十大报告明确，发展全过程人民民主，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本的民主管理制度，完善劳动关系协商协调机制和劳动者权益保障制度。贯彻落实全过程人民民主理念，推动构建和谐劳动关系。

2024年，新虹街道总工会以源头参与，四位一体，深化全过程民主建设,打造“易和谐”工会品牌。陆续开展对辖区内企业实施和谐劳动关系建设优化指导服务，为深入了解企业在推进全过程民主尤其针对企业在推进全过程人民民主以及职代会、集体协商建制过程中遇到的“如何收集设立职代会议题”，“如何按法律程序召开会议”等问题，对辖区红星美凯龙、信华人才、国贸启润等二十余家重点企业进行了专题培训。

针对企业职工在劳动关系领域遇到的法律问题提供专业的法律意见，帮助企业从民主协商以及职代会制度规则入手，从源头构建和谐稳定的劳动关系，发挥了预防优先、调解优先的积极作用。

“易和谐”为企业送民主管理，形成新虹职代会建制操作指南。为了更好地帮助企业完成职工民主协商制度的建构，进一步规范企业劳动用工管理，提升职工法治意识、法律素养，街道总工会编写《新虹街道职工代表大会操作手册》、《大会主持稿》等，指导区域内企业规范建立职代会制度，强化职工民主参与。5月初，宇培国际控股顺利召开了第二届第一次职工代表大会。

下一步，新虹街道总工会将结合“易和谐”特色项目，进一步完善和谐劳动关系建设方案、标准。进一步选树标杆典型，扩大辐射效应，加强劳动关系风险监测和研判，源头预防和化解劳动关系矛盾，推动各类企业以持续改进方式发展和谐劳动关系和完善基层企业民主协商、民主管理制度，并推进该项目形成常态化、长效化机制。