头图：2024年上海建科数字化应用劳动竞赛现场。

党的二十届三中全会报告指出，“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。”上海建科集团党委副书记、工会主席徐文认为，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的出台进一步明确了这一方向，清晰地勾画了当前改革的核心任务。

产业工人队伍建设改革已上升为国家战略，与中国式现代化和新质生产力的打造密切相关。徐文表示，改革重点在于将产业工人视为国家栋梁之才，着眼于国家的战略需求，强化对其技能和素质的提升，弥补当前技能人才数量和质量的短板，“改革创新，势在必行。”他指出，技能提升已不再是传统的学历培训和考级升级，而是与新质生产力打造相一致的学习力和竞争力的提升，“高素质的劳动者需要与新质生产关系相匹配”，改革还需要深化经济体制、科技体制，创新生产要素的配置方式，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动，进一步激发劳动者在自觉、自信、自强中弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

“知识型、技能型和创新型产业工人是时代的呼唤。”徐文表示，上海建科作为一家科技为本、人才济济的上海国企，建科集团在这一轮国资改革深化中将进一步强化责任担当，聚焦主责主业，把高素质人才队伍建设作为企业发展的基础支撑。在科技创新转化为生产力方面，集团努力推动博士硕士既成为领军专家又成长为大师工匠，更多的职工创新工作室和劳动竞赛舞台为国家课题、行业标准服务，致力于为成果转化孵化打通“最后一公里”。“三型”职工队伍是上海建科改革发展的智囊团、创新源和攻关队。

下一步，上海建科集团将在国资改革深化提升行动中继续推进高素质产业工人队伍建设，专技融合，科技创新，让更多科技创新转化为生产力，以实际行动助力公司和行业的转型升级。