头图为上海市工匠创新工作室领衔人黄涛宏结合实际在会上交流分享。

12月25日，长宁区“劳模（工匠）创新工作室”再添新成员，林丽娟法治守护劳模创新工作室等19家工作室通过创评并被授牌。至此，该区工作室总量达到89家。当天，长宁区总工会召开了2024年劳模（工匠）创新工作室成果交流会，对今年以来各级工会组织培育选树劳模工匠，规范创建劳模工匠创新工作室工作进行了总结与检阅，并对新一轮的创建工作进行了部署。新的一年，长宁区总将继续发挥劳模工匠示范引领作用，把培育选树更多高技能人才摆在更加突出的位置，力争工作室数量在上海总工会成立一百周年之际突破100家。

记者从会上了解到，近年来，长宁区总持续深化劳模工匠创新工作室建设，在技术攻关、发明创新、成果转化、人才培养等方面取得了一系列实质性突破。截至目前，已选树培育了首批百名“长宁工匠”，建立了长宁区劳模创新工作室联盟，推动了职工创新成果落地转化工作机制建立，打造了一支具有长宁特色的产业工人队伍。

劳模创新工作室汇集了一批高技能人才，是人才培养的摇篮，更是人才发展的舞台。为帮助长宁区“专精特新”企业、中小微企业高质量发展，区总工会持续放大工作室的集群效应、联合攻关能力和协同创新效能，在市总的指导下，积极推动“劳模工匠助企行”专项行动实施，组织劳模工匠深入企业一线，了解企业“卡脖子”难点，为企业解决实际需求。交流会中，长宁劳模工匠代表、一线专技职工李兵兵发起2025年长宁区“劳模工匠助企行”倡议，号召全区劳模工匠精进技艺，勇攀创新高峰，践行社会责任，带领工作室助力各类企业技术创新和产业升级。

“我们要坚持发挥劳模工匠‘头雁效应’，激发更多职工创新创造热情，加强创新成果与产业需求的对接。”长宁区人大常委会副主任、区总工会主席潘敏表示，接下来，长宁区总将以深化产业工人队伍建设改革为契机，积极同上级工会和区级有关部门对接，加强技能人才培育选树力度，拓展长宁产业工人职业发展通道，建立健全技能人才评价、使用、激励等机制，为广大职工成长成才提供良好环境。

值得一提的是，根据长宁区总前不久下发的《长宁区总工会支持职工职业能力提升奖励配套政策》，职工取得市人社部门认可或备案的高级技师、技师及6种特定工种高级工的技能等级证书，满足相关条件，即可获得区总工会配套奖励。同时，职工获得发明专利证书、获评上海职工合理化建议或上海职工先进操作法，也可一次性享受最高不超过3000元的奖励。