日前，中国电信上海公司召开五届四次职代会第二次联席会议，审议并全票通过了《中国电信股份有限公司上海分公司员工奖惩管理办法（2024版）》（以下简称《办法》）。此次调整围绕优化员工管理和激励机制展开，旨在通过更明确的标准和流程，为企业规范发展和员工权益保护提供制度支持。

新版《办法》在激励与约束并重的基础上，进一步强化企业价值观的引导作用。通过调整和完善管理制度，公司希望在规范员工行为的同时，激发工作积极性，营造更加透明和向上的工作氛围，为企业文化注入新内涵。

上海电信党委副书记、工会主席、副总经理马明指出，落实新制度的过程中，应注重宣贯工作的覆盖面和深入性，通过学习培训确保每位员工了解并掌握调整内容，同时在执行过程中注重沟通反馈，及时解决实际问题，提升管理效能。相关部门还将持续关注制度运行情况，针对执行中的难点提出改进建议，以确保管理优化的长效性。

据悉，《办法》的修订经历了充分的调研和讨论，结合国家政策及企业实际需求，吸纳了多方意见。此次调整不仅是深化企业改革的重要步骤，也为上海电信在新一年实现目标提供了坚实基础。