近日，在长宁区总工会全过程人民民主实践点召开的一次职工代表工作站座谈会上，“00后”“多元化”“个性强”“压力大”等关键词成为大家讨论的热点。当天，10余位职工代表工作站代表、各基层工会负责人齐聚一堂，探讨如何在新时代背景下增强广大青年职工思想政治建设等问题。区人大常委会副主任、总工会主席潘敏，区总工会党组书记、副主席张岚出席会议。

“近年来，随着00后涌入职场，这个群体已经逐渐成为青年职工的主力军，他们想法多样，需求复杂，在为企业注入活力的同时也呈现出个性化的特质。”晨讯科技工会主席徐俊表示，面对00后这些企业的新生力量，如何激励他们不断学习，是企业需要探索的问题。对此，兰卫医学工会主席钱倩深表认同，她认为，非公企业工会组织要在保障职工权益的同时，促进职工与企业的发展同频共振。“为了增强青年职工对工会组织的认同感，我们将工会建设加入到新职工的入职培训中，并通过职工金点子收集、开展劳动竞赛等方式，促进青年职工与企业的深入交流，实现稳定发展。”长宁区华阳路街道办事处副主任孔令琦在发言时说，街道充分利用辖区内网红街区武夷路以及科创街区“上海硅巷”资源，开展读书节系列活动，同时邀请“上海硅巷”专家学者讲述大国重器故事，以丰富”大思政课”形式和载体，拉近青年职工与时代的距离。

市劳模、上海高洁环境卫生服务有限公司的职工代表陈豪杰表示，“随着时代的发展，我们在劳模宣传的形式上面临着许多挑战，传统的宣传方式很难达到引领示范的效果，面对新媒体的时代潮流，我们一方面要拓展更多与时俱进的宣传形式，另一方面还要加大劳模工匠的宣传力度。”“最近AI成为了人们的热点话题，我们特意邀请了老师队伍中的劳模工匠代表，为青年教师队伍开展AI技能的讲座，受到了广大青年教师的欢迎。”区教育工会副主席周颖芳分享了教育工会在探索劳模工匠宣传过程中的创新举措后，区卫健党工委副书记、医务工会主席陆旖表示，“青年职工的思想政治工作不能说教，要和现实工作结合起来，方式方法要符合他们的个性和特点。比如我们基层社区卫生中心工会开展的情景剧表演、经典诵读等活动，不仅拉近了工会和职工的距离，还让学习变得更具有互动性。

在一个多小时的座谈会中，与会代表们通过深入地交流碰撞，为长宁区总工会贯彻全过程人民民主重大理念推进青年职工的思想建设提供了宝贵经验。针对与会代表们提出的问题，区总工会进行了详细记录和整理归纳，并将积极推动解决。同时，对于代表们分享的经验举措，区总工会也将积极借鉴和推广，使各基层工会组织的创新成果惠及更多的青年职工。