今天上午，2025年度圆通速递有限公司（全网）算法和劳动规则协商恳谈会在圆通快递总部举行。职工和企业双方在现场商谈后，签署全网劳动规则协议。根据协议，圆通将建立薪资发放保障机制，派费直付机制100%覆盖所有加盟商。此外，对于可能出现欠薪等情况的加盟网点，圆通总部将通过政策杠杆、优化替换等措施驱动加盟商按时、足额发放工资。

今年，上海工会协同平台企业不断探索“全网协商协调机制”，圆通速递的这场恳谈会，也是该机制下的又一次成功实践。记者了解到，为实现让快递员群体更有获得感和归属感的预期效果，前期圆通速递做了大量座谈交流、问卷调查、数据收集等调研工作，经过系统梳理和深入分析，最终将协商恳谈的重点聚焦到“收入保障、权益保障、技能提升、劳动保护、关心关爱”等方面。

恳谈会现场，来自圆通速递的一线快递小哥付广向企业方代表提问：“现在的派费制度有没有新的改革？小哥们关心的收入保障，能否有更安心的措施？”对此，企业方与职工方现场交流商讨了最新的收入保障机制。据悉，根据双方最新签订的协议，未来将实现企业支付宝渠道接入“圆通速递”外场平台，派费直付机制100%覆盖所有加盟商，基于派费直付管理制度，对自愿开通直付的员工，开通比例实现15%—70%。

此外，对于加盟网点在出现欠薪等问题时如何保障一线员工的权益，双方也达成了一致。圆通速递将针对存在发薪异常情况的加盟商，开展专项调查，督促其制定并反馈发薪计划。此外，对加盟商进行严格的背景调查和审核，定期对加盟商的经营状况进行监督和评估，并根据加盟商服务范围收取足额的风险保证金。

而在员工们的权益保障方面，优化重点在于如何进一步畅通诉求表达、权益保障渠道。探索建立和规范企业内部争议解决机制等。在关心关爱方面，重点协商升级“不离不弃基金”和“助学基金”，通过“员工质量服务委员会”等各方面解决、落实职工诉求，全方位提升职工幸福感和获得感。

现场见证协议签订的全国总工会权益保障部副部长王永华表示，将劳动规则管理从追求效率向追求价值转变，正成为越来越多平台企业的实际行动。他希望包括圆通速递在内的各平台企业要以签订集体合同和开展协商恳谈为基础，进一步探索完善常态化协商协调机制，从源头上重视和加强快递员群体权益保障工作。