为持续夯实管理队伍综合素养，聚焦各条线管理工作中的共性提升方向，上南公交组织开展2026年度一般管理员专项培训，围绕城市公交数字化转型发展需求、内部协同沟通机制梳理、安全生产管理红线管理等核心内容，面向68名管理员推出跨度10天的系列定制课程。

参训学员沉浸式参与“AI赋能管理人员再出发”主题课堂，由国家人工智能职业技能大赛执裁专家现场授课，大家跟着教学节奏，在每一个小课题后同步开展实机操作，从零开始尝试用各类AI工具处理不同类型的工作场景，逐步掌握适配岗位需求的AI使用技巧，探索用数字化方式高效解决日常管理中的高频问题。

紧接着，高情商演讲表达实用技巧课程提上日程，课堂围绕“精准传递价值、共情听众需求”的核心逻辑，拆解职场汇报、公开讲话、即兴发言中的常见痛点，在分组演练中练习表达方法，一步步实现敢开口、会表达、能落地的能力提升。

户外沉浸式“穿越时空的协作”跨代际沟通与团队融合实战活动在户外火热开展，不同条线的学员随机组队，在模拟场景里分工配合、取长补短，共同推进教学剧本任务，在协作中打破部门壁垒，磨合跨岗位配合的默契。

压轴课程由公安城市轨道和公交分局的在职警官培训“禁毒教育课题”，结合新型毒品真实案例，为大家讲解识毒、防毒、拒毒的相关知识，引导全员绷紧安全防线。

“在课上听老师讲的AI知识，可以应用到日常工作中……户外的团队活动，厘清活动规则很重要，合作中，也让我从同事身上学到很多。”参训学员表示，系列课程干货密集、体验感足，回到岗位后，对将所学转化为实实在在的工作效能很有帮助。