上海市同济医院担负着为周边上百万居民提供医疗健康服务的重任，为百姓的健康筑起坚强屏障。近年来，医院秉持“兴学科强人才精管理树品牌”的理念，以“创新”为发展引擎，引领临床研究和科技创新双驱动，在医疗科研、学科建设和服务能力上大步前进。在此过程中，同济医院以创建学习型组织为路径，努力培育知识型职工，通过搭建创新服务平台，鼓励岗位建功，打造同济“家”文化品牌，凝心聚力，推动医院向“创新型、研究型、智慧型医院”快速转型。医院连续24年蝉联上海市文明单位称号，并荣获全国党建工作样板支部、全国模范职工之家、全国巾帼文明岗、全国科教文卫体系统模范职工小家、全国青年文明号、上海市五一劳动奖状等诸多荣誉。

加强思想引领激发奋斗热情

“在学习型组织建设过程中，我们始终加强党建引领，大力弘扬劳模工匠精神，引领职工岗位成才和素质提升。”上海市同济医院党委副书记、工会主席吴登龙表示，劳模、工匠等各类先进典型是鼓舞职工奋斗的强大精神动力，医院注重先进的培养选树工作，倡导职工向先进榜样学习。

吴登龙介绍，同济医院骨科专家、上海市劳模程黎明，几年前因患病差点丧失行动能力，经治疗缓解后很快回归工作岗位，带领科室继续攻克一个又一个难题，精神感人，他还被评选为首届上海杰出人才、2023年度推动行业前行的力量十大医学影响力专家，成为年轻医生学习的模范榜样。学科蓬勃发展离不开指引方向的领路人，梁爱斌作为同济医院血液内科领军人，从事血液系统肿瘤及传染病的预防和诊治工作近30年，早在2015年梁爱斌工作室被授予“上海市卫生计生系统劳模创新工作室”称号，带领团队研究难治复发血液肿瘤综合诊治及CAR-T全程化管理方面处于国内领先水平，获得国家临床重点专科建设项目、上海市申康医院管理中心重点项目支持。工作室传承劳模精神，不断提升业务能力，培养了一大批精英骨干，为提高血液病患者的生活质量而不懈努力。

医院还以实践活动为抓手，推进主题教育走深走实，通过主题活动、知识问答、读书活动等多种形式，围绕党的二十大精神组织专题学习，引导党员树立人生坐标，在推进医院改革与发展中发挥先锋模范作用。如医院门急诊党支部，每年接诊30余万急诊诊次，承担各种急危重症诊治任务。门急诊党支部坚持党建引领学科促发展，构建了包括急诊亚专科、急救绿色通道、重症监护单元三位一体的急诊与危重症学科临床体系，服务市民群众。支部在2021年通过首批“全国党建工作样板支部”培育创建单位验收。医院外科第四党支部则秉持“党建引领学科发展，学科发展促进党建”的发展理念，打造同济骨科特色品牌，骨科入选国家临床重点专科建设项目，外四党支部获评第三批“全国党建工作样板支部”、国家卫健委“全国公立医院临床科室标杆党支部”、首批上海公立医院党建工作样板支部创建单位等荣誉。

搭建服务平台推动创新创造

近年来，同济医院大力推进职工素质工程，开展形式多样的岗位练兵、劳动技能竞赛、科技创新等活动，以此为载体鼓励职工岗位成才。“医院组织职工参与科技创新‘星光计划’、优秀创新成果、优秀发明选拔赛等活动，定期开展职工科技创新项目推荐交流，提供一对一申报指导，注重挖掘和培育创新项目。”吴登龙说道。

骨科医师王欣在临床工作中发现，目前使用的股骨近端髓内钉存在不足，于是历经多年不断创新改良设计，完成《张力-压力平衡重建型骨近端髓内钉的研制》，获得上海市职工先进操作法创新奖、上海市医务职工科技创新“星光计划”一等奖等诸多荣誉。眼科医师牛耘丽致力于研究难治性青光眼的治疗，她参与自主设计研发的新型后置式应力型青光眼引流阀获得发明专利，解决了很多难治性青光眼患者群体无法接受手术的困境，获得上海市优秀发明选拔赛优秀创新金奖等多个奖项。

为了营造全员学习、创优争先的氛围，医院组织医务、护理等多个岗位开展应急演练、消防安全等岗位技能比武。同济医院财务处收费中心通过优化缴费流程，推广“信用就医、无感支付”和“床旁结算、诊间支付”等服务新模式，大大提升了工作质量，获评上海市卫生健康系统第六届中国国际进口博览会“最美服务窗口”。

如今，医学人工智能在全球发展得如火如荼。同济医院也与时俱进，通过积极开展国际合作，创造更多接轨前沿技术、打开国际视野的机会，为医院优秀人才发展赋能。吴登龙举例，去年，同济大学和德国慕尼黑工业大学主办、同济医院承办了中德医学人工智能大会，为中德医疗人工智能开发者及医疗从业者提供学术交流平台；今年，同济医院与伯尔尼大学医学院达成深度合作，开启了建设中瑞国际睡眠中心的探索实践。

拓展多元载体打造文化品牌

在医院的职工书屋里，一排排书架上社会、历史、文化、艺术类书籍摆放得整齐有序，与医院职工编纂的专著一起散发着油墨清香。院工会鼓励职工广泛阅读和学习，尽心打造职工书屋。同时，组织29个部门工会因地制宜设置读书角，营造温馨读书环境，将书香送到职工身边。《红色的起点》《四个春天》……党办和工会牵头，定期推荐优秀书目给职工，在一场场“同书济慧”读书分享会上，职工围绕推荐书目，交流分享阅读后的收获和感受。

吴登龙介绍，医院工会发起“同济悦读”读书项目，强化了各部门工会读书角功能，以“红色传承、读书驿站、同书济慧、悦读经典”为主题，举办“新时代新阅读”系列读书活动、职工书展、读书分享会。“我们还将一些职工朗诵的诗歌作品进行录制、分享，以形式多样、内容丰富的读书学习活动丰富职工的精神文化生活。”医院工会还以职工之家建设为抓手，推进职工文化建设，传承同济“家”文化品牌。每年策划不同主题的家庭文化月系列活动，如健康家年华、文化网络大赛、迎新健步走、职工摄影书画及演讲视频作品风采展等；组织职工参观艺术展览、音乐剧、舞剧等，举办民乐清弹会、京昆剧鉴赏沙龙等，多方位提升职工艺术人文素养。

一直以来，工会精心开办的“同济课堂”广受欢迎，开设了公益乐学课程，拓展了同济线下微课堂、线上云课堂，其中健心能量、运动团操、八段锦、营养健康等职工健康促进系列课程场场爆满。工会还大力支持医院职工社团和兴趣小组活动，职工朗诵、跑团、足球、书画、摄影、羽毛球、乒乓球、舞蹈等文体活动丰富多彩，营造了快乐生活、开心工作的和谐氛围，展示了同济人团结拼搏、积极向上的精神风貌，增强了职工干事奋斗的凝聚力。