一家国家级经济技术开发区如何做好工会工作？作为1986年经国务院批准设立的首批14个国家级经济技术开发区之一的上海闵行经济技术开发区，园区内聚集了多家具有国际先进水平的研发机构和企业集群，全球500强跨国公司投资的企业占园区企业总数40%以上。在日常工作中，园区工会坚持因地制宜、以人为本，从传统工作到新探索，把每项工作从有形做到有效，探索园区工会工作的新格局。

助力复工，秭归橙“报恩”之旅

日前，在上海闵行经济技术开发区内的外资企业纷纷收到来自湖北省秭归县的橙子。原来，在疫情防控期间，这些外资企业都曾援助湖北抗疫。为了表示感谢并助力复工复产，闵行开发区工会从面临脐橙滞销困境的秭归县采购了脐橙，分批赠送给园区内的外资企业。

园区企业的上海米其林轮胎有限公司中，2273箱脐橙正在陆续发放，该公司工会主席朱强告诉记者，由于企业生产产品的原因，因此过去发放的众多福利中，唯独没有发放过水果。“这是历史上头一遭，管理层非常重视。”朱强表示，希望通过这些秭归橙的发放，鼓励职工把复工和抗疫的精神结合在一起，“我们有100多个湖北的职工，这也是对他们的一种支持。”在助力复工的过程中，米其林工会设计制作了针对职工家属的调查问卷，通过与职工家庭的互动，从侧面了解职工的需求和心理状况，帮助职工以更好的精神状态复工。

上海吉田拉链（简称YKK）此次收到了2328箱脐橙。YKK在1月26日接到客户10万条医用防护服拉链需求后，当即决定此批拉链由企业无偿支援武汉。收到复工批复后，YKK立即组织人员、调配资源，首批10万条拉链不到一周时间生产完成，空运送往防护服生产厂家无偿使用。

“我们捐赠了100万元用于抗疫。同时，我们也捐赠了自己生产的糖果给湖北的医务人员。”不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司工会主席朱红强表示，“收到橙子对员工是意外之喜。橙同音‘成’，寓意着成功，预示着我们能一同成功渡过此次疫情难关。”

融入发展，打造服务职工新阵地

秭归橙的发放，是闵行开发区在园区工会工作中的一个缩影。园区工会主席嵇宏华告诉记者，园区工会将职工维权、职工文体活动等方面与企业发展相融合，在服务企业和职工的过程中，园区工会时常打造一些服务职工的阵地，给原本的工作注入了新的活力。

为强化工会的维护职能，闵行开发区工会牵头闵行区劳动监察大队、江川路街道劳保所、江川路街道司法所、开发区派出所、开发区综治办及上海恒杰律师事务所，创建了劳动争议联合调解工作室，形成具有闵行开发区特色的劳动争议调解工作新机制。2018年，园区的一家日企中100余名即将退休的职工因社保和医保问题与企业发生劳资纠纷，联调室迅速启动应急预案，不仅顺利化解了群体性劳资纠纷的隐患，更加为企业后续长期发展稳定了基础。经过此次事件，“有困难找工会”这句话成为了园区职工的定心丸。

位于开发区内的紫藤宾馆，其保龄球馆年久失修，考虑其在开发区便利的区位优势，开发区工会将其改造为开发区职工俱乐部，为企业员工教育培训、体育健身、休闲娱乐等文体活动提供了有力的场所保障。积极拓展开发区职工俱乐部的功能，改造两个乒乓球室和新建健身房，由开发区工会以支付租金的方式，将功能升级后的职工俱乐部免费提供园区企业和开发区工会使用。同时，在硬件的支撑下，园区保留了乒乓球、羽毛球等传统项目，积极开展创新活力样式的电竞比赛等，文体活动保持每季一赛，成为职工喜闻乐见的活动。

主责主业，传统领域追求极致

在打造服务企业和职工的新阵地以外，园区工会同样注重运用好工会的传统品牌，在主责主业上下功夫，将原有的优势做到极致，同样在服务企业和职工的过程中发挥了重要作用。

在工会组建方面，园区工会针对园区内外资企业多、集团化企业多的现状，除反复上门加强宣传外，也通过帮助企业化解劳资纠纷、指导企业加强EHS等，使外方行政负责人意识到工会组织的重要性，进一步争取工会组建的机会。一年时间内，已新成立汉高、宝华、迈瑞尔、胶基等4家企业工会，新增会员人数近300人。目前，园区工会组建覆盖率达到85%以上。

企业工会建起来，也要转起来，活起来。在工会活动开展的过程中，园区工会一方面鼓励企业工会从实际出发，开展各具特色的群众性劳动竞赛，如上海强生、强生（中国）坚持开展月度之星的评比，鼓励员工立足本职，创造佳绩；另一方面，园区工会将走访联系职工、听取基层一线职工意见建议作为常态化工作，把服务职工实事项目送进企业内，指导帮助强生制药、不凡帝、博朗成功创建爱心妈咪小屋，圣戈班韩格拉斯等企业创建上海市模范职工小家。

无独有偶，在推进产业工人队伍建设这一中心工作方面，园区工会在做好“技师晋升”、“名师带徒”等品牌化工作项目的基础上，排摸关键岗位、关键技术人才信息，建立了岗位人才数据库，实现人才信息随时可查。