去年，中铁六局南沙港项目部工会推出的一项新规让员工点赞。为让员工“到点下班”无压力，工会设置了下班打卡板：员工完成一天工作任务，顺利通过“验收”后，即可打卡下班。对于每月“到点下班”次数最多的员工，在绩效考核评比中将适当加分，并予以鼓励。

“以牺牲员工的休息时间来赶进度、抢工期是下下策，这样不仅会降低员工的工作效率和积极性，还可能影响整个项目的施工生产。”项目部经理、工会主席宋艳双说，“到点下班”的初衷是希望大家上班时认真工作，下班后享受生活。如今，“到点下班”在该项目蔚然成风，员工“奋斗指数”和“幸福指数”双双提升。

保护劳动者权益不是一句空口号，中铁六局南沙港项目部工会将工作量具体化，科学合理地安排工作任务，这一举措不但是对员工的一种关爱，更可以大大提高员工的工作积极性，爱岗敬业完全可以在8小时之内，形成比学赶帮超的工作热情，值得广大企业工会借鉴。

劳动是人的自然本能，休息是人的自然权利，改变和调整畸形的职场文化和价值观，究竟如何保证职工的权益，达成真正的“到点下班”，还需要进一步探索。

本文首发于《上海工运》2021年7期