在当时引爆网络的“腾讯强制6点下班”热搜下，获得最高赞的评论为“8小时工作制是大家应得的，感恩就没有必要了。”有些网友提出，到点下班这本就是劳动者应有的权利，腾讯还要多此一举，专门出个规定，做秀大于实质。

根据《劳动法》等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

“互联网行业的竞争非常激烈，创业企业的生存及发展尤为不易，员工在企业创业初期频繁加班也属于比较常见的现象。”北京志霖律师事务所副主任赵占领赞同从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班有一定的客观合理性。“但尽管如此，‘996’工作制仍然是违法行为。”

企业的发展不能通过透支劳动者的身体和精力实现，河南省经济管理学校讲师崔丽萍在《劳动法视域下996工作制法律问题研究》中早已明确指出：“996工作制度已经形成了一种规范，但这样的一种所谓的规范，其实在劳动法的视域下是非常可笑的存在，并且，根据相关用人单位对这一种制度作出的维护来看，认可996工作制度从法律知识层面上，无疑表示这些管理者在法律知识方面的匮乏，这也显得十分的不合常理。”

日前，西门子数控因员工超时加班被罚在网上引起热议，该公司2020年8月至2021年2月期间均存在不同程度的超时加班问题，2021年2月严重至超时加班36小时以上高达76名职工。对此，南京市江宁区人力资源和社会保障局处以罚款人民币1.29万元。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

此次西门子数控被罚有法可依，也具有明显的警示意义：在中国，任何企业都应当遵守《中华人民共和国劳动法》，否则就要受到法律的惩处。这张罚单值得所有企业引以为戒，配合相关部门的监管，并及时进行自我矫正。

如果面临恶性超时加班，律师梁继威也给广大职工提供了一条保护自己的方法，“注意保留加班证据，提前向主管领导或发送加班通知的领导发送一条信息，写明我加班的内容是什么，之后向主管人员发送工作成果的汇报，最好是通过社交软件的方式留下这些加班证据。”

本文首发于《上海工运》2021年7期