四年前，上海工程技术大学和山东女子学院成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。这一届本科毕业生在今年毕业季被众多养老机构“抢聘”，30多家养老机构和企业为60多名养老服务管理本科应届生提供了400多个工作岗位，涵盖养老管家、社工专员等类别，岗位数量远远多于毕业生数量。尽管近几年年轻人开始“勇闯”养老服务业，但有意愿投身养老服务业的年轻人比例还不够高，人才留存问题依然突出。

《陕西日报》刊登屈荔鹏的评论文章称，面对银发经济的兴起，我们要改变对养老服务从业人员“一高三低”的传统印象——年龄偏高和学历低、素质低、待遇低，增强年轻人对养老服务业长期坚持的信心。同时，为确保年轻人能够“招得进、留得下”，背后更要有实招来支撑。

从政策层面和人口老龄化进程来看，未来养老服务业会有更大发展，这为年轻人在养老服务领域就业和发展提供了很多机会。但政策红利能否惠及每一名“勇闯者”，还需要完善的教育培训体系。

从现实来看，改善养老服务业从业人员的福利待遇，拓展他们的晋升渠道和发展空间，才是吸引人才的“制胜法宝”。相关部门既要加快养老服务人才专业化、体系化培养，也要提供养老服务人才就业、创业的政策保障，同时通过福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，达到引人、留人目的。

老吾老，以及人之老。对于投身养老服务业的年轻人，社会各界应多一分理解、多一点欢迎、多一些支持，让更多年轻人愿意融入养老服务业。

期待更多专业化的年轻人从事养老服务业，让老年人老有所养、安享晚年。