一次因身体不适而进行的检查打乱了曾女士的人生：未缴的社保、过重的工作压力等让她的身体不堪重负，患上了重病。然而，待到她家属开始带她看病、四处奔波时，他们才发现原来她与公司之间暗藏着诸多的问题……

“不是我们不给她缴，是她自愿放弃的。”本期劳权受访企业不缴社保的理由，在不少用人单位看来，似乎并没有什么毛病：尊重职工选择，保证工资收入，似乎看来是双赢的局面。然而，缴不缴社保，企业和员工说了都不算，根据《社会保险法》规定，缴纳社保是法律规定的强制性义务。

既然不缴社保，会直接影响到职工的权益。那么，为何又有这么多的职工愿意选择“不缴”呢？其实，就职工而言，个人自缴部分缴得多自然到手工资少，而社会保障待遇大多在退休后，或是像本期《劳权》中的曾女士一样，生病后才能享受到。与其将这笔费用“投资”在未来，倒不如拿在手上更为实在。

而就企业而言，每一家企业需要为所有职工缴纳社保费用，这对于企业的运维来说本就是一笔不小的负担。然而，如果有职工进行投诉，企业的违法成本，也仅仅是缴纳本该缴纳的那一部分社保费用。这样“零成本”的违法行为，既遂了职工的愿，同时也减了企业的负。此外，社保异地转移不便、各地区执行标准不一等因素，也削弱了社会保障对于职工，尤其是农民工的吸引力。

事实上，这并不是劳权周刊第一次将焦点对准社保缴纳问题，但每当有职工就社保问题反馈时，都一次次提醒我们现行社保制度亟待完善的现实：一方面，亟待尽快调整明显偏高的社保费率，以便减轻企业沉重的用工成本；另一方面，全方位改革社保制度也要加速进程，从根本解决社保基金“入不敷出”困境，真正让社保成为职工看得见摸得着的权益，也为下调社保费率创造条件。