根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，国家和地方针对女职工特殊权益保护出台了一系列的法律法规、规章和政策。

一、产假和生育假有多少天？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

根据《上海市人口与计划生育条例修正案》，从2016年3月1日起，本市新人无论晚婚与否都将享受10天婚假，符合政策的生育夫妻，女方可享受产假加生育假128天，其中产假98天、生育假30天。男方享配偶陪产假10天，比原先的晚育护理假3天多出了7天。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。可见，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

二、产假工资如何计算，如何发放？

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”