一位应届大学毕业生郝敏来电咨询，虽然用人单位催着签劳动合同，自己却举棋不定，不知该不该签。郝敏说，前不久，她在线上招聘会向一家家具公司投了简历，双方一番接洽，很是融洽。对方提出面试的要求，她也如约前往。

经过一番面对面的洽谈，双方似乎都对对方感到满意，用人单位甚至当场拿出劳动合同，让她签订。可郝敏看到这份劳动合同后，犯难了，因为劳动合同只有一份，而且，除了用人单位的名称外，薪酬、工作时间等均为空白。她怯怯地向用人单位提出疑问，对方说，这些无须担心，只要上班后，单位都可以给她一一填上。

郝敏曾经自学过一些劳动法律法规，感到空白劳动合同不能签，但是，面对一份马上可以上岗的工作，她内心又百般不舍，不知该怎么办？

破解之道：建立劳动关系，签订劳动合同，这是国家劳动法律法规的刚性规定，无论是个人还是用人单位，必须依法办事。否则，产生的后果，就要由当事方承担。

但是，哪些劳动合同是合法的，哪些又是非法的？建议劳动者要紧紧抓住劳动合同法中的两个条款：第一个是劳动合同法第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。也就是说，在接洽过程中，当事双方围绕上述这些问题，都可以向对方提问，对方也应该如实相告，以取得彼此的信任。

第二个是劳动合同第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项……”姑且不说其他的，如果劳动者最关心的劳动报酬都没有约定，万一发生劳动争议，劳动者该如何证明其应得收入？

空白劳动合同的隐性危害是非常多的，比如：未约定工作内容，说好的工作岗位，进单位换了怎么办？说好的工作时间和休息休假，进单位后变了怎么办？特别是劳动合同期限，如果不填写，万一用人单位根据其需要填写，对劳动者来说，十分不利。所以，这位女同学不签空白劳动合同是明智之举。当然，如果心仪这份工作，劳动者也可以有礼貌地表示，希望用人单位填写这些必备条款后，再签约。

伴随着空白劳动合同的，往往是用人单位只提供一份劳动合同，因为这份劳动合同一旦签订，用人单位就会以盖章等名义收去，是不会再交给劳动者，以便其做手脚。而劳动者连自己劳动关系的证明都没有，以后碰到劳动争议，官司还未打，就会先处于不利地位。

按往常的经验来说，如果用人单位提供的是空白劳动合同、且只签一份，100%有猫腻，这样的单位趁早远离。

在签订劳动合同过程中，还有一种情况不得不防。那就是用人单位与劳动者签订的是外文劳动合同，这样的用人单位以外资企业居多。他们这样做的理由往往是招聘的都是懂外文的人员，外文劳动合同不可能看不懂。话虽如此，但劳动者必须知道，外文劳动合同有时候会因为单词的用法引起歧义。即便打官司，还要寻找专业翻译公司翻译成中文。与其留下隐患，何不从开始时就杜绝。