对很多求职者来说，拿到Offer无疑是一件开心振奋的事情。但在目前的大背景下，求职者切莫轻举妄动，公司可能产生的一些变化，你也需要了解清楚。

根据一些资深HR的整理，除去疫情这样的突发状况，暂时停止录用或不再录用可能产生的情况如下：

1.内部有人要求转岗，企业一般会优先考虑内部员工。成本低、风险小。

2.有内部员工推荐的人出现，很多企业鼓励员工内部推荐。

3.临时有更合适的候选人出现了，企业总归是想优中选优。

4.综合评估下来，企业认为你性价比不够高。

5.更有决策权的领导发表不同意见，否了你。

6.背调时调查出一些企业不能接受的问题或情况。

7.这个职位的上级领导离职，无法安排你入职接手工作。

8.企业架构临时调整，取消了这个职位。

9.业务流程改变，这个职位变得不那么急需，可以缓招或不招。

所以，作为求职者，一定要谨慎对待跳槽这件事的全过程。直到你收到书面Offer并回签Offer完成这个要约合同为止，整个招聘过程才算结束。职场有风险，万般皆可能。一定要懂得保护自己，防范风险，第一步就从拿到正式Offer前不要提离职做起吧。