原来，小苏在半年前和同事发生了一次不太激烈的争执，次日起便陆续提交病假单，休假至今。用人单位是一家有一定规模的企业，规章制度制定得较为完善，并且经过了职工代表大会讨论通过。单位方同时提供了《员工守则》、召开职工代表大会讨论通过的一整套资料以及他本人的签阅表。小苏对这组证据材料的真实性表示认可。《员工守则》明确规定，申请病假在提交病假单的同时，应当提供相应病历资料。而他经过用人单位三番五次的催告，始终没有提供相应病历资料。单位方表示，病假单也是经过多次催告，被告知将作旷工处理后，他才提交的。

这似乎是种掩耳盗铃的行为，不交病假单也许是不想让人知道所患病症，到底人们对这种病难免存有偏见。但既然已经交了，又何必对病历资料遮遮掩掩呢？我开始不自觉地注意对小苏说话的用词，避免给他压力，因为我并不确定他是否处于稳定的心理状态，所以只是淡淡地问他：“对此是否需要作出说明？”他的双手扶着台面，用力地支撑着自己从座椅旁站立起来，摇了摇头，又缓缓坐下。我看见他的额角有豆大的汗珠，于是休庭。

休庭期间，单位方代理人似乎也不愿在庭室内多作停留，确认了继续庭审的时间便匆匆离去。书记员为这对父子倒了两杯温开水进来，他一脸漠然，并没有接的意思。那位老父亲立身感谢，接过水杯，把其中一杯轻轻放到他手里，并不时抚着他的背。“现在对方不在，如果你们愿意，可以跟我说说。”他的眼神有一丝晃动，却依然没有开口。他的父亲站起来，来到我身边，拍了手很懊恼地说：“他去医院要病历了呀，人家不给他呀！”我看到他的眼神看向我们这边。“是你一个人去医院调病历的吗？”我看着他问。“是的。”他终于开口了，却很快低下了头。“好的，知道了。没关系，这个不重要。”我依然淡淡地说。

恢复庭审后，单位方代理人称，单位的顾问律师曾经前往他就诊的医院调取病历，医院确认了《病情证明单》的真实性，却拒绝提供病历资料。调解过程中，他父亲表示，经过咨询他们了解到，他有权利主张违法解除劳动合同的赔偿金，也有权要求恢复劳动关系，可能后者对他更为有利，因为他还在病假期间，短期内无法工作。但是单位本来就怀疑他“泡病假”，他不愿给单位留下“讹人”的感觉，所以就主张了赔偿金。如果单位愿意调解自然是最好的，他们可以接受低于主张的金额。理由很简单，他们担心裁判文书可以通过公开途径查询到，他们对此颇为忌惮。单位方则坦承，如果对他破例，会给其他员工树立反面的“榜样”，因之效仿，将给今后的管理带来不良影响。

本文首发于《上海工运》2020年8期