从《劳动法》和《劳动合同法》等一系列劳动法律法规来看，似乎并无共享用工的提法和说法，而以往甲方的职工“出借”到乙方，也只有临时借调这一渠道。但即便是借调，一般也发生在同一集团或同一单位以及关联企业之中。

随着信息技术的发展，催生出了新的经济形态，而与之相伴的必然是劳动关系领域出现的新问题，发生的新变化。今年，由新冠病毒暴发而带来的一方劳动力紧缺、一方劳动力富余，进而出现的共享用工方式的流行，既是用工方式的改变，也是一种社会趋势。

《通知》首先肯定了共享用工这一用工方式，认为其对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。对于哪些属于共享用工范围，共享用工有何特征，《通知》也给出了答案：即重点关注生产经营暂时困难、稳岗意愿强的企业，以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业，引导其与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。

《通知》还明确了政府的相关责任，给出了“真金白银”的支持方案，即对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。这两项优惠政策势必会推动共享用工形成气候。