温某于2010年8月1日入职某公司任副总经理。2011年10月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2012年1月11日，公司作出《人事变动通知》，双方解除劳动关系。此后，温某诉至法院要求公司支付2010年至2011年未订立书面劳动合同二倍工资。

公司提交了面试成绩评定表、保险办理申请表、员工离职申请表及员工离职交接表等证据，用于证明温某作为副总经理主管人事工作，与员工签订劳动合同是其工作职责。法院审理后认为，温某作为负责人事管理工作的副总经理，其应当知道不签订劳动合同的法律后果，故未支持温某的诉讼请求。

【法官释法】

公司高管未与用人单位订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，用人单位能够证明高管的职责范围包括管理订立劳动合同的除外。但是，对有证据证明公司高管曾向用人单位提出订立劳动合同而被拒绝的，仍可支持该公司高管未订立书面劳动合同二倍工资的请求。