每到岁末年初，总有企业以员工年度考核成绩排列末尾为由解除劳动关系。这样真的合法吗？今年11月26日，广东省广州市中级人民法院终审判决了一起“末位淘汰”引发的劳动争议案。

宾妹2016年4月20日入职力赛公司，担任业务员，双方签订了书面的劳动合同，工资由基本工资2389元、加班工资、午餐补助、业务提成、全勤奖、电话费组成。力赛公司每月通过银行转账方式发放上月工资。

2019年12月11日，力赛公司发布《关于实行强制分布和末位淘汰的通知》，载明在现行的绩效考核评价基础上对绩效结果追加“强制分布”和“末位淘汰”机制。《2019末位淘汰方案》载明，范围为入职满半年以上的员工；数据采集有效期为2019年1月至2019年11月；数据统计时间为2019年12月18日；结果公示、发通知书时间为2019年12月20日；末位淘汰比例为公司在职员工总数的5%左右，其他岗位员工的末位淘汰比例不小于全公司同岗位人数总数的3%；行政人事部根据公司各部门考核分值进行综合末位排名，拟选出末位淘汰名额的预淘汰人员名单。对技术人员、业务人员及后勤人员办理调岗、解除劳动合同手续。业绩考核结果显示，宾妹的总分为55分，排名倒数第三。

2019年12月27日，力赛公司通过系统邮件向宾妹发送“末位淘汰通知书”，载明：根据《2019年末位淘汰方案》，公司对您实行调岗处理，请持本通知到公司行政人事部报告，如果您不接受调岗安排，将与您解除劳动合同。宾妹最后工作至2019年12月26日，双方解除劳动关系。

2020年1月19日，宾妹向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求力赛公司支付违法解除劳动合同赔偿金80894元。仲裁委员会裁决力赛公司向宾妹支付违法解除劳动合同赔偿金57447.44元。力赛公司不服上述裁决诉至一审法院。

一审法院判决力赛公司向宾妹支付违法解除劳动合同赔偿金57447.44元。力赛公司上诉二审法院。广东省广州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。