根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

从《工伤保险条例》的规定来看，职工因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（3）排除受害方故意犯罪等情形。是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。但是是否为因履行职责在实践中常有争议。

本案中事故发生在工作时间和工作场所确定无疑，该事故能否认定为工伤的关键在于，是否“因履行工作职责受到暴力伤害”。

暴力伤害作为工伤认定中的一种情况，应强调要与履行工作职责有因果关系。因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。

认定此类工伤案件，关键就是将因个人恩怨所引起的纠纷伤害，与在工作过程因工作环境、工作条件等原因受到意外伤害两种情形区分开来。职工如因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤；但如因个人恩怨或因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，则不能认定为工伤。

本案中，法院认为，本案中事发原因中领取钢丝球多少只是发生口角的起因，但最后导致打架的主因还是之前两人间的矛盾积累。路女士当天的工作性质是刷碗，路女士并非在刷碗过程中意外受到暴力伤害，其受到的伤害与履行工作职责无直接关系，因此不能认定为工伤。