躺在产床上的刘敏收到了用人单位寄达的解除书。刘敏在一家外资新能源汽车公司担任采购部总监，签订劳动合同时，用人单位明确，如果她严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权以严重违纪为由，立即解除她的劳动合同，并不予经济补偿金。

刘敏结婚后，男方亲戚知道她负责新能源车部分零件采购事宜，便提出与其“做生意”，刘敏起初不愿，但架不住亲情，只能答应。时间一久，刘敏手下人员发现了猫腻，向公司检举揭发。公司经调查发现，刘敏丈夫的亲戚利用特殊关系，通过“空手套白狼”的手段，赊账进货高价卖给车企，造成了车企的巨大损失。而刘敏也从中接受回扣，为自己牟利。

用人单位在制作格式劳动合同或员工手册时，往往在设立解除这一章节过程中，套用《劳动合同法》第三十九条，而“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”就隶属该条第三款。

女职工无论是处于“经期”、“孕期”，还是“哺乳期”、“更年期”，哪怕是“产期”，如果有此违法的行为，都不能免责。但是，运用该项条款，条件十分苛刻。首先，用人单位必须对解除行为负举证责任；其次，用人单位必须证明员工存在营私舞弊的行为；再次，用人单位内部规章制度或员工手册等应该有相类似的规定；最后，根据该条规定，即便员工存在严重失职、营私舞弊行为，用人单位还要证明其给企业造成重大损害，而重大损害究竟多大，也应该在相关规章制度中明示和规定。

因此，一般有经验的用人单位在具体操作时，都会以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，如此 ，就不要证明“重大损害”了。

联系到本案，刘敏与亲戚做生意，难免有瓜田李下之嫌，如果一定要做，应该事先向用人单位说明清楚，由用人单位取舍；如果用人单位出于质量、价格等原因，愿意合作，刘敏为了避嫌，也应该做到既不过问也不插手。

作为职业“打工人”，学会避嫌也是一门学问，如今刘敏非但不顾忌嫌疑，还参与到营私舞弊活动中，用人单位掌握证据，即便其在产期，也可以解除其劳动合同，因此，也难怪解除通知书追进了产房。