小肖是一名应届毕业生，自今年二月起，就通过线上招聘软件投递简历。没过多久，一家非小肖求职的网络公司打来电话，简单介绍了公司情况和招聘岗位后，便询问小肖是否有意愿前往公司面试。小肖想到这些天投递的简历都石沉大海，便答应前往位于虹口区大柏树某写字楼的公司面试。

职场经验不足的小肖赶到公司面试后，与HR攀谈一番后，得知其应聘的人事岗位月工资平均可达8000元，但入职前需要统一培训，培训费为6000元。小肖心想就算培训被骗，忍一个月还能拿到至少8000元工资，便稀里糊涂地签下了一份培训协议。令他没想到的是，入职第二天，公司又以人力资源账号开户为由，要求小肖缴纳开户费8000元，直到这时，小肖才发觉自己求职被骗。后经朋友提醒，与该公司没有签署任何劳动合同、仅有一份没有公司盖章的培训协议的小肖，赶到所在地劳动保障监察大队投诉。好在经劳动监察现场执法，该公司同意全额退还小肖缴纳的培训费。

上海市劳动和社会保障学会咨询分会副秘书长、上海原韵企业管理咨询有限公司咨询总监、劳动法专家何永强点评：《劳动法》第六十八条第一款规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”。可见，用人单位为劳动者提供培训是一种义务，也是法律赋予劳动者的一种权利。实践中，培训种类很多，如岗前培训、技能培训、专业技术培训等等，培训涉及的内容也丰富多样，但求职者应当记住，无论是哪一种培训，都无需劳动者自己出资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等，但凡要求缴纳费用的都应该警惕。