上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平介绍，目前，除了劳动法所规定的劳动保障和社会保障外，我国并没有相关法律法规强制企业发放福利。

劳动合同法第17条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定福利待遇。“也就是说，写入劳动合同的福利待遇，企业要依法发放。此外，写入企业规章制度、管理办法的福利待遇有法律效力，也要依法发放。”孟宇平表示，员工只要凭劳动合同和企业的规章制度，就可以到当地的劳动监察大队投诉。

即便是这样，何杉也不愿维权，因为不想“因小失大”。

何杉告诉记者，类似过节发放米面油、交通费、电话费等福利金额在他总收入中的占比并不多，他的主要收入来源是基本工资和销售提成。“一旦维权，势必与企业‘决裂’，到时候不说不受领导待见，甚至可能丢了工作，得不偿失。”何杉说，所以吃点“小亏”，只能默不吭声。

对于一些口头约定的福利，员工表示“这种承诺变数太大”。

张晨光在沈阳一家小型建筑企业从事工程监理工作。2019年入职时，公司承诺发放全年绩效工资的30%作为年终奖，报销交通费和电话费。2020年，年终奖因疫情取消。2020年第四季度的交通费和电话费迟迟没有报销下来。

由于每次都是口头承诺，没有形成并写入管理制度，张晨光认为，“这种福利待遇很大程度上依赖于企业的自主决定”。他咨询过律师，律师告诉他，即便是拿到企业领导的相关录音，对于口头上的“福利”是约定发放的基本福利还是企业考核的奖励，很难认定。

张晨光发现，这些福利仍被写入企业的招聘信息中。行业内许多企业都会将福利待遇作为招人的“筹码”，但实际上这些福利并不一定兑现。

张晨光告诉记者，自己找工作过程中曾同时被两家企业录用，约定月薪都是5000元，但现在所在企业承诺的福利待遇更好。可入职时，除了基本工资和绩效工资外，年终奖加了“按当年企业经营状况调整”的附加条件，招聘人员口头承诺的其他福利并没有写入劳动合同。他曾列表计算，如果按约定执行，自己一年将再多拿近5000元。