上海劳达律师事务所高级合伙人、律师石先广在接受记者采访时表示，本事例中酒店方属于典型的违反诚信原则，李小姐可以按照相关法律寻求她应有的赔偿。

违反诚信原则可赔偿1-3个月工资

石律师表示，酒店方属于典型的用人单位违反诚信原则。用人单位擅自违反约定拒绝办理入职手续的，应当承担赔偿责任，具体赔偿内容包括李小姐的直接经济损失（如应聘过程中产生的交通费、体检费等）和信赖利益损失（即出于对用人单位信任，辞去原工作以及需要重新找新工作的时间成本），信赖利益损失一般会按照1-3个月工资作为赔偿的参考。

具体法律依据就是《民法典》第500条，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”石律师说。

办理入职如何避坑这三点值得关注

石律师表示，单位用电话等口头方式代替书面的录用通知书（Offer）的情况颇为常见。但是，如果用人单位通过非书面方式告知录用事宜的，一旦单位反悔不想录用了，打起官司，劳动者将面临举证难的困境。

入职后不及时签订劳动合同，虽然按法律规定用人单位不签订书面劳动合同，有支付双倍工资的责任，但没有书面劳动合同对劳动者来说是缺乏保障的。因为书面劳动合同可以使相关权利固化，有利于在纠纷发生后的维权。

劳动合同未明确约定薪资待遇，如劳动合同约定工资不低于最低工资标准，或按甲方（公司）制度执行，或仅写基本工资等等，劳动合同约定的工资低于实际发放工资……日后双方若发生薪资争议，不利于维权。

因此，石律师提醒劳动者要明晰上述三点，维护好自身权益。

职工如何及时止损应尽可能保留相关证据

职场上一旦遇到坑，对于职工来说，该如何及时止损，如何有效维护自身的合法权益？

石律师表示，首先，最好要求用人单位签发书面的录用通知，若用人单位通过电话、微信、邮件等方式发放的，应注意留存证据。发生纠纷后，应做好证据的搜集、固定工作，如往来电话要录音、面谈要录音，并留存沟通过程中的其它相关证据。

其次，入职后要及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位回避、拖延的，也应注意证据的固定工作。

最后，职工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款内容，如果发现有关条款与用人单位招聘过程中的承诺有出入的，应及时指出并保留必要的证据。