2020年12月8日，白女士告知公司其怀孕一事；公司于2020年12月11日向白女士出具辞退通知书。该案件中，除了是否处于试用期之外，另一关键点也在于，公司是否违法解除了双方的劳动合同。公司出具证据表示，白女士无法胜任岗位，且在职期间存在旷工等情况，双方实际已经没有恢复劳动关系的可能。

律师田德强表示，根据《劳动合同法》，女职工在孕期的，用人单位不得以其不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同。2020年12月8日，白女士通过邮件，告知公司自己处在怀孕初期的情况，并向公司发送了医院检查报告。“对于白女士告知的情况，公司如果有异议，可以至医院进行核实或要求职工进一步提供就诊记录，但本案中公司并没有。因此，公司在明知女职工怀孕的情况下，仍然轻率地作出解除劳动合同的决定，肯定是有失妥当的。”