【案例】

因犯罪无法履行协议仍须支付违约金

徐先生因盗窃他人巨额财物被法院判处有期徒刑。而此时，徐先生所在公司已经花费资金让他参加了专项技术培训，并且与其签订了服务期协议。眼看徐先生无法再为公司提供劳动，亦不能按照服务期协议履行协议约定的义务，公司便以其违反合同约定为由，要求徐先生支付违约金。

徐先生对公司的要求明确表示拒绝：其理由是自己并非不同意履行服务期协议，也不是不履行该协议，只因“身不由己”无法履行，不属于违约。

【点评】

徐先生必须支付违约金。

《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。”

本案中，徐先生因为犯罪被判处有期徒刑，客观上导致了劳动合同无法履行，该情形与《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定第（五）项相吻合，故应向公司支付违约金。