林小姐与用人单位的劳动争议并不复杂，简单地说，主要是社保缴纳存有异议，然而，因社保缴纳混乱牵扯出的其他问题，却实实在在地困扰了她许久。

按照林小姐所述，在短暂的6个月2天的劳动合同期内，单位先是无故将其社保关系提前转出，因单位欠缴社保，林小姐的医保账户被封存，期间发生的医疗费用不得不由她个人承担；她的公积金被变更缴费单位，同时单位欠缴数月公积金。为了主张权益，她不得不把自己“逼”成一个劳动法业余“专家”。

拼尽全力地维权，林小姐为的当然不仅仅是那欠缴的几百、几千元，还有那些看不见的隐性权益。

社保包括了医疗、养老、工伤、生育、失业等。医疗保险会影响看病的费用支付；养老保险关乎个人退休后的待遇；还有工伤、生育、失业等保险，都会在每一个职工的特定时期发挥作用。这些权益的缺失或许不会像拖欠工资一样，对生活有立竿见影的影响，却会带来永久性地、难以弥补的损失。

正是基于这些暂时“看不见”的权益，《社会保险法》才会反复强调，规范缴纳社保的重要性，这是林小姐对于每一家任职单位的底线要求，也应该是单位给予每一位劳动者最基本的安全保障。