孙月辉入职快递公司时，双方约定劳动报酬底薪为1000元+业绩提成。工作时间为早8点至晚18点，延长时间按业绩提成计算，每周休息1天。一年后，双方口头约定，将其工资变更为无低薪，其他不变。

从2020年12月开始，因受新冠疫情影响，孙月辉连续4个月业绩提成工资平均为920元。孙月辉向公司提出辞职，要求公司按最低工资标准补足工资差额，并给付解除劳动合同经济补偿金。然而，公司以孙月辉同意无底薪，且又主动提出辞职为由，拒绝了他的请求。

【评析】

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第四十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。由此可见，用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于“用人单位所在地的最低工资标准”。

本案中，因公司未足额支付工资，即使孙月辉主动辞职，他也可以要求公司按照最低工资标准补足其工资差额。同时，依据《劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条规定，他也可以要求公司给付解除劳动合同经济补偿金。