研究生毕业的张女士任职于一家交通咨询公司，主要负责交通工程的组织规划。由于客户的项目基本都在外地，而张女士的工作需要去现场勘验调查，于是出差对她来说就成了家常便饭的事。

2019年3月，已经33岁的张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，并建议保胎。

哪知4个月后，公司开始抽调人员支援在浙江嘉善的项目，并要求在当地工作两天。作为孕妇的张女士也出现在了抽调人员名单中。在她看来，自己并非嘉善项目的成员，前往现场又需4个多小时的车程，还要在外住上两天，现在已有5个月的身孕，显然不适合长途跋涉。无奈之下，她跟部门负责人反映，最近太累需要休息，就留在了公司上班。

但一个星期不到，张女士又接到了出差安排，这次是去参加浙江江山项目的现场评审会，她作为该项目的主编制人员，需要作现场汇报。对此，张女士向上级提出由其他同事代为参会。于是，她找到了刚毕业的小李，向其讲解项目情况，一起制作参会PPT，还提前作了汇报预演。最后，由同事小李代她参加了这次评审会，现场汇报也顺利完成。

然而，由于这两次拒绝出差，公司以不服从工作安排、推卸责任为由，与张女士解除了劳动合同。劳动关系解除后，公司未再向张女士发放2018年度的剩余奖金，也未发放2019年度的奖金。