一年前，张兰的劳动合同到期，用人单位经过研究后，决定不再续签。两天后，张兰向用人单位出示诊断证明，说自己已有身孕。

考虑到张兰的特殊情况，经过研究，用人单位决定与其续签两年期劳动合同，以便张兰更好地度过孕期。

然而一年后，用人单位发现张兰根本没有怀孕，便向张兰发出撤销劳动合同通知书，并向其追索已缴的社会保险费等。

在《劳动合同法》第二十六条中，规定了“下列劳动合同无效或者部分无效”的三种情形，其中第一款写明，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。

但撤销劳动合同，必须注意两个问题。第一，如果当事人对无效或部分无效的劳动合同有争议，其效力应该由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第二，就张兰一案来说，其已经履行的劳动合同期限怎么办？在认定当初续签的劳动合同为无效合同后，这段张兰向用人单位提供劳动的时间，可以确认为双方建立的是劳务关系，她可以领取相应的报酬，但没有相应的社保费，已缴纳的社保费用等，用人单位可以索赔。