病假的设立初衷是为了保障劳动者的因病休息权。企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。

现实中，员工在病假期间外出旅游甚至拍照晒微信朋友圈、晒微博的情形并不少见。有观点认为，对劳动者病假期间外出旅游是否可按严重违纪处理应综合判断，不能一律认为患病劳动者在病假期间不得外出，而应该根据其病情（病因、诊断情况、建议休假天数等）、岗位性质、工作强度等因素综合判断其外出行为是否合情合理。

具体来说，如何判断其外出旅游行为是否违反了诚实信用原则呢？关键是看员工请病假的目的是否为了休养或治疗。

首先，要看旅游计划是否事先策划。如果是在请病假之前就预先策划好的，说明员工是借请病假之名行旅游之实，有违诚实信用原则。如在著名的“阿里巴巴病假案”中，前员工丁佶生于2013年4月18日到北京按摩医院就诊，4月19日就前往巴西。请问出国手续是什么时候办的？这个破绽太明显了，由此北京市高级人民法院再审判决丁佶生败诉。